关于开展2008年度基层最工会考核的通知.docVIP

关于开展2008年度基层工会考核的通知 各基层工会: 为贯彻〈〈江宁区教育工会2008年工作实施意见〉〉，总结2008年度工会工作目标完成情况，进一步加强我会规范化建设，提升工会工作整体水平，经研究，对各基层工会进行年度工作考核，具体考核办法如下: 一、考核时间： 2009年3月23- 3月31日。 二、考核办法： 今年考核实行申报制，对申报先进的基层工会进行考核（申报先进的报本组组长处），不申报先进的基层工会不予考核和表彰。 三、考核程序 1、成立组织：教育工会成立考核领导小组，全程对考核过程进行监督，各片成立考核小组，自行组织考核，由考核组组长负责，部分工会主席参与，分工明确。（具体见考核安排表） 2、工作汇报：被考核单位做书面汇报，要求有书面汇报材料，占总分的10%; 3、百分考核：依据“百分考核”标准，对各单项工作进行逐项考核，打出考核分；占总分的60%；加分项目由学校工会汇总，并提供相关证书及证明材料； 4、召开座谈会：召开10人左右的座谈会（考核组确定名单），对工会工作和主席进行民主测评，结果占总分的10%；满意率95%以上10分，满意率80%-94%得5分，满意率79%以下不得分。 5、结合平时工作、参加会议情况及各项工作总结上报情况，教育工会给予评分，占总分的20%； 6、最后由考核领导小组根据各项得分评定考核得分及等次。 四、表彰奖励 考核结束后，将根据得分的多少,评出先进基层工会和先进基层工会主席，2009年5月1日前给予表彰和奖励。 请各基层工会高度重视，认真准备，迎接考核，请考核小组成员严守纪律，中午一律工作餐，严禁饮酒，严禁收受礼品。 附1: 2008年度百分考核评分标准。 附2：2008年度基层工会百分考核评分表 附3：2008年度百分考核加分标准 附4：教育工会2008年度考核情况汇总表 江宁区教育工会 2009．3．18 附1: 2008年度百分考核评分标准 一、组织建设（30分） 1、（4分）三会健全，委员分工明确，委员缺额时按民主程序及时补齐（1），按期换届（提供材料证明）（2）；挂有工会牌子，有“职工之家”（1）。 2、（2分）工会主席任职期间的待遇，按省、市、区有关规定执行，参加或列席年度本单位党政有关会议，有纪录。 3、（5分）工会工作年初有计划，年中有检查，年终有总结（3）；计划和总结报送本单位党组织和上级工会（1）；工会工作中的重大事项向本单位党政和上级工会联系汇报，积极争取支持和指导（1）。 4、（2分）工会小组活动正常，一学期至少活动二次（提供活动纪录）。 5、（3分）建立必要的会议制度。 （1）每学期召开二次工会委员会工作例会，学习理论、政策，探讨工会业务，有纪录（2）； （2）开展“会员评家”活动，评议工会及主席的工作（1）。 6、（6分）建立工会工作台帐： （1）按照〈〈关于整理工作台帐及统一工会设施的通知〉〉（江宁教工13号）的要求准备台帐（4）； （2）按要求填写教育工会工作台帐（1）； （3）按要求填写职工之家验收簿（1）。 7、（2分）教职工入会率100%。 8、（6分）工会财务工作有制度（1），有工会法人证，有帐户（2）；按时足额拨交工会经费（2）；用好管好工会财物，有制度（1）。 二、民主管理（30分） 1、（6分）学校党政工重视民主管理工作，做到齐抓共管，工会主动承担起教代会工作机构职能（3）。能按要求做到校务公开，有校务公开纪录薄，有校务公开栏（3）。 2、（4分）建立教代会闭会期间的党政工联席会议制度，协商处理学校重大问题（2）；建立教代会提案及其它专门委员会，并正常开展工作（1）；教代会程序规范（按江宁教字162号要求）（1）。 3、（4分）教代会（会员大会）审议校长工作报告和学校财务工作报告，对重大决策和学校规章制度等进行审议表决。事关职工切身利益的二三项职权能用无记名方式进行表决 4、（6分）每年至少召开一次教代会（会员大会）（3）；会前进行代表培训，有资料可查（1）；筹备工作充分，征询意见的材料在会议召开前一周发给代表（1）；征集提案在会议召开前一个月发动（1）。 5、（3分）教代会按时换届，档案资料齐全。 6、（5分）教代会提案件件有落实，有书面答复。 7、（2分）根据上级工作部署对学校领导干部和中层进行民主评议（有材料）。 三、履行职能（20分） 1、（2分）带领教职工学习《教育法》、《教师法》、《工会法》、《劳动法》等法律法规，坚持依法办事，维护教职工的合法权益，有学习纪录。 2、（6分）教育教职工正确处理国家、集体、个人三者的关系，积极向支部反映教职工有关工资、职称、福利等方面的合理意见。 3、（6分）做好困难教职工情况的建档工作，主动帮助教职工解决实际困