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HR经理眼中的自我评价 HR经理眼中的自我评价 第一篇： HR经理眼中的自我评价HR经理眼中的自我评价一个有3年以上工作经验的招聘专员，经他手的 简历 应该有上千份，他最不喜欢的 简历 是那种有 自恋心态 的 简历 我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧 雇主非常不喜欢这样的简历，因为太宽泛，既没有实质性内容，也没有突出个性。更何况你会这样写，别人也会，诸如： 敬业精神、团队精神等，每天看着同样的简历， 面试 官如何不产生 审美疲倦 ?如果你的简历混在类似的两三百份简历当中，自然不会引起注意。毫不夸张地说，这样的简历还没有到HR经理手上就被扔进碎纸机了。我给大家的建议是，用事实和数字说话。与其把很多抽象的概念化的素质写出来，还不如用具体数据、事实等来表明你的工作实力，让别人自己得出结论。譬如，假若你有在ge工作过的经历，那么写清楚这段经历远比自诩 团队精神 、 抗压能力 等等更具有说服力。再譬如，应聘营销方面的职务时，最好列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果、标的等。 第二篇： HR眼中的“自我评价”HR眼中的 自我评价 一个有3年以上工作经验的招聘专员，经他手的 简历 应该有上千份，他最不喜欢的 简历 是那种有 自恋心态 的 简历 我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧 雇主非常不喜欢这样的简历，因为