2011人力资源试卷..docVIP

2011年经济师初级人力专业知识与实务测试题 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1．在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平。 A. 智力 B．能力 C. 人格 D．情感 2．下列关于情绪的表述不正确的是（? ）。 A? 情绪是一种复杂的心理活动 B．是人对事物的态度的体验 C．是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映 D．随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小 3．在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（? ）。 A. 阿尔波特 B．克里赫 C. 弗里德曼 D．吉尔福特 4．任何组织的员工都可以分为（? ）。 A. 管理人员和作业人员 B．蓝领和白领 C．经理和员工 D．人事部和作业部 5．通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的（? ）。 A. 可用性 B. 物质性 C. 有限性 D? 客观性 6．（? ） 被誉为“科学管理之父’’。 A? 弗里德里克?泰勒 B．亚当?斯密 C. 甘特 D．吉尔布雷斯 7．对于一个以资历为薪酬标准的组织，下列说法正确的是（? ）。 A. 如果大部分员工年龄偏小，其未来中、长期工资的费用总额较大 B．如果大部分员工年龄偏小，其未来中长期工资的费用总额较小 C? 如果员工的平均年龄较大，组织工资费用总额会减小较大 D．如果员工的平均年龄