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人事部门年度考核个人总结 人事部门年度考核个人总结 第一篇： 部门人事考核制度第四章 规章制度1-2部门人事制度 1、 本规程是公司《人事制度》的补充，只适用于本部门人员的招聘、考勤、培训考核、激励等。 2、 客户部全体员工必须共遵守本规程。如出现违反规程现象的，将按规程的有关处理条款进行处理。 3、 部本经理在充分考虑工作条件、工作环境变化的前提下，有权对条款内容进行修改，并报经理办公室备案。 4、 员工招聘： （1） 人员的入职条件请参照《人员入职要求说明》。 （2） 面试内容： 主要通过衣着、口头面试、动作神情来评测应聘者是否符合应聘要求。 （3） 符合要求的应聘者，把求职人员填写的《职位申请表》送交公司人力资源部安排上班。 5、 员工考勤： （1） 如无特殊原因，我部员工必需按照每月出勤编排表规定的工作时间准时到岗工作。如有特殊原因请假或调休的，必须提前填写《员工休息变更申请表》，经部门经理批准后方能进行调休，请假。因突发事件或其他情况不能填写《员工休息变更申请表》的，需先电话征得经理同意，事后需填写《员工休息变更申请表》呈送经理补批。未经批准私自调休、请假的，当旷工处理。 （2） 因客户部前台工作的需要，节假日前台同事如无特殊原因不能休假。如需休假的需填写《员工休息变更申请表》后向部经理申请，