第九讲 劳动合同履行与中止.ppt

劳动关系管理 劳动合同履行、变更、中止法律文书 本节主要内容 第一节 劳动合同的履行 第二节 支付令文书 第三节 劳动合员的变更 第四节 劳动合同中止 第一节 劳动合同的履行 一、劳动合同的履行 一、劳动合同的履行 （一）劳动合同履行的原则 （1）亲自履行：劳动关系具有人身关系性质，针对特定主体； （2）全面履行：按照约定的时间、期限、地点，用约定的方式、按质、按量全部履行自己承担的义务； （3）协作履行：相互理解、配合，共同完成合同规定义 【案例1】 深圳某集团公司与赵某签订了劳动合同，赵某发现集团公司委托其下属的一家具有独立法人资格的子公司为赵某缴纳社会保险。 赵某认为公司没有亲自履行劳动合同所约定的义务，提出解除劳动合同，公司要求赵某承担违约责任，双方发生争议。 案例2： 梁某2003年在公司实行全员合同化管理时改制为合同制工人。从2004年6月起，因公司经营效益不好，梁某就与另外四名女工商量决定聘请一个农民工完成基本岗位工作任务，工资的一半付给该农民，自己则在外单位工作。 由于公司领导换届，且内部实行计件工资，车间管理松懈，由他人代替工作的情况，直到2005年4月3日才被发现。随后被诉人书面通知梁某等人必须在15日内到岗上班，否则除名。梁某未在15日内报到上班。 【实务指南】亲自履行原则是履行劳动合同的基本原则，找人代替履行，违背了双方订立劳动合同