公司治理褚时建“新59岁现象”.pptVIP

联想集团：采用的是股票期权模式，股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是：公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为 “一揽子”报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。　　设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。 LOGO * * * 第三组 组长：孙雅 组员：杨馥沁 余立扬 周建潮 凌倩 王旭磊 报告人：凌倩 问题一 “59岁现象”与“新59岁现象”说明的是什么问题？ 59岁现象：一些国有企业企业家在退休前一反几十年守法努力工作的常态,为自己大谋私利,侵吞国有资产的现象 新59岁现象：即将退位的国企老总希望通过改制持股甚至持有大股，以此继续留在企业占有一席之地的现象 问题的根源： 公司治理结构的不完善，监督机制不全面； 国企激励制度不完善和法律制度不完善，存在灰色收入等； 问题二 “新59现象”中巨额期权赠与到底说明了什么问题？为什么？ 说明员工薪酬结构不合理 这种激励方式过于单一，还是没有将高层管理者对个人效用最大化的追求转化为对公司利润最大化的追求；精神激