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关于加强企业所得税后续管理问题的思考 关于加强企业所得税后续管理问题的思考。随着企业所得税行政审批事项的陆续取消和下放，企业所得税的后续管理仍然存在一些薄弱环节，重政策轻管理的思想尚未得到根本改观，重事前审批轻后续管理的现象还不同程度存在，信息管税的理念还需要进一步强化，将企业所得税管理工作做精、做细、做深、做专业的空间仍然很大。 关于加强企业所得税后续管理问题的思考 2008年以来，《企业所得税法》及其实施条例实施顺利，各项重要政策和征管制度已经出台，特别是《加强企业所得税管理的指导意见》、《企业所得税管理工作规范》和21个重点行业的《企业所得税管理操作指南》的相继出版和下发，为加强企业所得税管理奠定了坚实的制度基础。各地税务机关深入落实2008年全国税务系统企业所得税管理和反避税工作会议提出的企业所得税管理“二十四字”总体要求，大力推行企业所得税专业化管理，企业所得税管理工作稳步扎实推进。随着企业所得税行政审批事项的陆续取消和下放，企业所得税的后续管理仍然存在一些薄弱环节，重政策轻管理的思想尚未得到根本改观，重事前审批轻后续管理的现象还不同程度存在，信息管税的理念还需要进一步强化，将企业所得税管理工作做精、做细、做深、做专业的空间仍然很大。 一、目前企业所得税后续管理存在的问题 1、申报时间的随意性。一些企业人为地调节所属年度利润，调节不同年度间的应纳税所得税额，以达到扩大享受“二免三减半”、“抵免企业所得税”等优惠政策的目的。 2、申报金额的虚假性。企业取得的各类资产，除购进的外，还有自制的、接收投资或赠予的以及改制并入的。其中不乏原始单据不真实甚至无原始凭证的，所以资产金额含有了水分。加上部分设备报废按全额申报损失、处理报废财产有收益 作开发的项目，委托开发的项目，法律、行政法规和国家税务总局规定不允许企业所得税前扣除的费用和支出项目等费用归集也存在不准确现象。 5、税务机关管理不严谨。税务机关一味追求高效办结,几个工作日要办完,造成审核流于形式。国税发[2000]46号文对“财产损失税前扣除”是这样规定的：在规定的期限内由企业书面申请，经主管税务机关审核批准后，可准予在发生当期计算缴纳企业所得税时扣除。由此可见，国税发[2000]46号文对税前审批项目只是一个审批程序性文件，对调查取证以及事后跟踪管理并没有详细要求，给税务人员留下了较大的自由裁量空间。另外，税务人员若按期受理企业的申请，按《行政处罚法》和《行政复议法》的要求，会因“行政不作为”受到纳税人的听证或复议，使税务人员自觉不自觉地淡化了审批的严谨性，影响了日后的所得税汇算清缴工作质量。 6、中介机构的审计报告缺乏法制约束。目前，但少数中介机构以追求业务量为目的，顺从企业的不当要求，对财产损失原因、坏账计提方法、账龄分析及相关项目的计提依据等涉税事项避而不谈，甚至为企业出谋划策，以追求享受最大优惠政策，审计报告粗糙失实，参照价值不高。 7、报送资料不规范。企业报送的经贸委出具的《企业研究开发项目审核意见书》、研究开发项目计划书和研究开发费预算、研究开发专门机构或项目组的编制情况和专业人员名单、企业总经理办公会或董事会关于研究开发项目立项的决议文件、研究开发项目的合同或协议、研究开发项目的效用情况说明、研究成果报告等资料，因为没有标准模板，形式五花八门，有的仅是一页纸几句话一个章。 8、后续管理不到位。《企业所得税税收优惠管理办法》简化了纳税人享受税收优惠政策的程序及相关手续，但简化不代表放任不管，因为审核备案阶段的简化，就更需要加强事后监督和管理。当前备案类减免税存在后续管理不到位的情况，备案登记结束，资料归档入库，很少再进行事后监督审核，对备案类减免税企业缺少连续、动态的管理。 二、强化后续管理工作的对策 1、重点审核的企业。主要包括：利润率、应税所得率明显偏低的企业；纳税信用等级低或连续亏损仍持续经营的企业；跳跃式盈亏企业；股权登记变更或重组改制企业；持有上市公司限售股，并在解禁后出售的企业；减免税额较大或减免税期满前后利润额变化异常的企业；所得税重点税源企业；关联交易收入比重较高的企业；税务机关确定需重点审核的企业。 2、重点审核的项目。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公