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关于大学生参与社会实践的问卷调查 关于大学生参与社会实践的问卷调查 1.您的性别是（ ） A．女 B.男 2.您的年龄是（ ） A．20岁以下 B.20-30岁 C.30到40岁 3.大学期间您参加过社会实践吗？（ ） A．从未参加过 B.1-3次 C.3次以上 4.您身边的人支持您参加社会实践吗？（ ） A．支持 B.不支持 C.无所谓 5.对于如今大学生社会实践您的看法是（ ） A．有必要 B.愿意尝试 C.无所谓 D.不感兴趣 6.您觉得适合参加社会实践的时间是（ ） A．周末 B.寒暑假 C.劳动节等短假日 D.任意休息时间 7.假如您参加社会实践您比较喜欢做哪种社会实践？（ ） A．家教 B.外卖 C.服务员 D.导游 E.与您专业有关的工作 F.其他 8.您是通过什么方式了解社会实践的？（多选）（ ） A．报纸杂志 Ｂ.网络 C.广播 D.电视 E.学校要求 F.其他 9.假如您参加社会实践最想去的单位是（多选）（ ） A．教育机构 B.企事业单位 C.机关单位 D.其他 10.您认为社会实践做多长实践才合适？ A．一个星期以下 B.一个星期 C.半个月 D.一个月 11.您认为在做社会实践之前，大学生应该做好哪些准备？（多选）（ ） A．理论知识 B.心理素质的培养 C.对所要进行的社会实践进行了解 D.无需准备 E.其他 12.您认为大学生能在社会实践中学到什么？（多选）（ ） A．了解、关注社会 B.结交朋友 C.锻炼自己 D.为以后的就业做准备 E.赚钱 F.其他 13.您认为现在大学生的社会实践能否使大学里的理论知识应用到实践中去？（ ） A．能够 B.不能够 C.不确定 14.您认为大学生参与社会实践是否应以自己的兴趣为基础？（ ） A．是 B．否 C.不一定 15.您认为现在大学生参与社会实践的困难主要是（多选）（ ） A．联系实践单位 B.确定实践项目 C.组建实践团队 D.资金不足 E.其他 16.您认为大学生参与社会实践是否需要有老师的介入？（ ） A．是 B.否 C.无所谓 17.如果您参加过社会实践，您是通过什么途径参加的？（ ） A.学习组织 B.家长联系 C.亲戚、朋友介绍 D.自己联系 E.其他 18.您认为现在大学生所选择的社会实践是否要与本身专业相关？（ ） A．相关 B.不相关 C．无所谓 19.您认为当下大学生的社会实践有什么问题？（多选）（ ） A．选题太空泛，可操作性不高 B．活动不够创新 C.活动时间太短，学生不能够真正进入角色 D．为了完成学校任务，不够务实 E．其他 20.您认为现在大学生参与社会实践是否有意义？（ ） A.是 B.否 21.如果大学生参与社会实践有意义，那么您认为有哪些意义呢？（可选做） 感谢您的配合! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小