关于规范我市民间资金借贷服务中小型企业的几点建议（政.docVIP

关于规范我市民间资金借贷服务中小型企业的几点建议（政 关于规范我市民间资金借贷。据人行温州市中心支行监测分析，当前温州民间借贷规模在1100亿元左右，其中用于一般性实体投资的占35%，即380多亿元，其余2/3的资金用于房产投资或民间借贷。民间借贷事件在我市频频爆发，预示着温州金融管理体制出现了很大的危机。为解决中小企业融资难问题，服务中小企业，规范我市民间资金借贷行为，建议，。 关于规范我市民间资金借贷 服务中小型企业的几点建议 中小企业是国民经济的重要组成部分。改革开放三十多年来，温州为数众多的民营中小型企业，在发展市场经济、丰富市场供给、繁荣地方产业、增加财政收入、提供劳动就业、促进社会和谐等方面发挥着重要的作用。据统计，温州中小企业数量和产值均占全市工业企业总数和总产值的90%以上。 据人行温州市中心支行监测分析，当前温州民间借贷规模在1100亿元左右，其中用于一般性实体投资的占35%，即380多亿元，其余2/3的资金用于房产投资或民间借贷。 然而，2011年4月份以来，有关温州中小型企业老板“落跑”事件接二连三暴出，有的 贷款，也就是说80%要靠体制外的融资。而很行系统在当前稳健的货币政策和严重的资本金要求下，难以满足众多中小企业的贷款需求。 我市民间资本匡算高达6000亿之巨，在各地炒房、炒煤、炒棉、炒股，不仅有损温州的形象，也使温州实体经济不断“失血”。而另一方面，我市民间借贷体系主要依靠私人借贷、地下钱庄、典当行、投资公司等外在形式完成，其核心是人格化交易下的熟人信任关系，借贷程序不规范，抵押、担保、利率等确定都存在人情化、随意性的特点，容易引起纠纷和矛盾。民间借贷事件在我市频频爆发，预示着温州金融管理体制出现了很大的危机。为解决中小企业融资难问题，服务中小企业，规范我市民间资金借贷行为，建议： 一、金融部门出台中小企业信贷扶持政策，建立中小企业信用数据库评估风险，设立专门的中小企业服务部门，向上争取单独的切块计划指标，开发针对中小企业的融资服务新产品，切实降低中小企业融资成本，提高融资规模。 二、建立长效机制引导民间资本服务中小企业。完善项目评估体系和信用体系认证，降低金融机构服务成本和可操作性。 在政府主导下，建立由银行、保险机构认可的区域性信用评级机构，对中小企业实施商业信用评级，降低民间资本的信息成本，为其投入中小企业提供客观依据。 三、加强风险担保体系建设，化解民间资本投资中小企业的风险。中小企业技术创新在初期与长期，存在较大风险。必须建立与完善风险担保体系，通过建立风险与利益的分摊机制，引导民间担保机构介入，从而使民间资本直接或间接投入中小企业技术创新。 四、借金融体系改革的东风，通过加快民间借贷立法、健全完善内外部监管机制、出台鼓励政策拓展后续资金、规范业务操作等措施，进一步促进小额贷款公司发展。善用民间金融，把民间金融纳入监管体系，允许民间金融机构发展，逐步扩大利率浮动区间，使小型金融机构获得合理的利润。 五、建立由政府牵头，人民银行、银监部门等金融监管部门配合的民间融资机构监管机制，对民间融资机构的利率、资金流向进行跟踪监测，确保其规范运营。政府与银行共同搭建一个多方共赢、多元服务的综合金融服务平台，整合社会各方资源，为企业提供差异化的融资服务。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况