创新管理情系一民生劳动人事争议调解工作新局面.docVIP

同志们： 这次召开的全市事业单位人事争议调解组织建设工作会议， 是在当前中央、省、市关于加强和创新社会管理，构建社会主义 和谐社会的大背景下召开的。会议的主要任务是：按照中央和省 厅关于加强和创新社会管理的部署要求，贯彻落实全国劳动人事 争议调解仲裁工作座谈会会议精神，部署全市事业单位人事争议 调解组织建设的工作任务。 这次会议既是一个工作部署会，又是一个动员会，同时还是 一个业务培训会，内容上既丰富又紧凑，有典型单位代表经验介 绍、还有相关文件解读和业务知识讲座，有理论也有实践。希望 所有参会人员能不虚此行、有所收获。下面，我讲四个问题。 一、如何从深层次解读建立基层劳调组织的重要意义? 任何工作的开展都离不开时代的客观要求，基层劳动人事争议调解组织建设同样如此。我们必须与时俱进地把握时代脉搏， 才能明确其发展建设的正确走向。 (一)推进基层劳动人事争议调解组织体系建设是新形势下 加强和创新社会管理工作的需要。我国现阶段正处于经济体制深 刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻 变化的社会转型期，发展不平衡、不协调、不可持续问题比较突 出，社会管理出现了一些新情况、新矛盾、新问题，为构建社会 主义和谐社会提出了新课题、新任务、新要求。党中央高度重视 加强和创新社会管理工作，今年2月胡锦涛总书记在省部级主要 领导干部专题研讨班