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法院岗位责任目标量化管理考核办法 每少一个百分点减庭长分，审判人员自办案件依法公开审判率达不到上述指标，每少一个百分点减分。审判人员自办案件依法公开审判率达不到上述指标，每少一个百分点减分。承办人延长审限案件不得超过自办案件总数的，超过一个百分点减承办人分，减庭长分超过法定审限，取消承办人全年总分、减审判长分，减庭长分。⒊再审案件当庭宣判率％，审判人员所承办案件未达到上述指标，每少一个百分点减分。 ×××中级人民法院 　　岗位责任目标量化管理考核办法 　　第一章总则 　　第一条为了进一步强化岗位责任，建立和完善运转高效的工作机制，提高办案质量和效率，践行司法为民宗旨，确保公正执法，优质高效地完成各项工作任务，特制定本办法。 　　第二条岗位责任目标是指根据全院工作人员所任职务而应承担的责任和所必须达到的工作指标。全面正确履行职责，遵守各项规章制度，完成规定的工作指标得满分或加分，如有差错，按本办法的有关条款减分，直至减为零分为止，就同一事实不重复减分。 　　第三条目标量化管理考核坚持全面、量化、民主、公开、注重实绩、物质奖励与精神奖励相结合及按劳分配为主与效率优先、兼顾公平相结合的原则。 　　第四条目标化管理按不同岗位责任考评记分，基础分为招聘人