人力资源管题库2013.docVIP

一、单项选择题 1．人力资源的实质是( )。 A．具有劳动能力的人口的总称 B．人所具有运用物质资源进行物质财富和精神财富生产的能力 C．生产中最活跃的能动资源 D．形成财富的源泉 18．内部人力资源供给预测方法中的人员核查法是一种静态预测方法，比较适合( )。 A．大型组织 B．长期预测 C．中小型组织短期预测 D．大型组织短期预测 11．影响内部供给的主要因素是( )。 A．工资性因素和非工资性因素 B．地区性因素和全国性因素 C．社会性因素 D．企业因素 15．关键事件法的缺点是( )。 A．对中等绩效的员工难以涉及，遗漏了平均绩效水平 B．由任职者自行填写，信息失真的可能性较大 C．适用的范围具有一定的局限性 D．调查者和被调查者彼此配合难度大 5．下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。 A．人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B．人力资源为一存量概念 C．人力资本兼有流量和存量的概念 D．人力资源理论是人力资本理论的基础 11．企业招聘员工常用的方法是( )。 A．笔试 B．面试 C．背景调查 D．情景模拟 7．人力资源管理的首要目标是( )。 A．提高工作效率 B．各层次人力资源管理目标尽可能完成 ．取得人力资源的最大使用