劳动合同试用期、见习期y规定.docVIP

新劳动法试用期规定 悬赏分：0 | 提问时间：2010-7-8 19:54 | 提问者：0 我在一单位 没有试用期合同 只是口头约定为五天 每天工作9。5小时 每小时为3。5元 过了试用期 上班10天了 单位没有与我签定正式的合同 现在由于工作原因 被公司辞退 我该这样拿到我的工资 推荐答案 你应该拿自己的出勤记录，比如打卡的卡或者是员工卡等其他，能证明你在该公司工作过的，到劳动部门提出起诉，如果公司不给你工资的话。 公司在一个月之内与员工订立劳动合同属合法，所以该公司暂时没有违反劳动合同法，你的工资也只能按照10*9.5*3.5这么来计算。 建议，如果公司给你结算工资那么就离开公司，不用去提出起诉这么麻烦，因为结果跟我说的应该是一致的。以后尽量找一个正规点的会签订劳动合同的公司为其服务，对自己更好。 另外，附上咨询电话，每地的劳动保障部电话都是区号+12333，你可以打去了解一下的。 劳动法规定员工试用期是多久？ 悬赏分：5 | 解决时间：2006-3-19 22:07 | 提问者：花色巡警 问题补充： 我是2006.1.5进公司的。公司没有合同。，现在说要解雇我，试用不合格。我听说试用期不过60天，不知道是不是 最佳答案 按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规如《上海市劳动合同条例》更明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。 劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。但是，如果劳动者在试用期内被发现并经有关机构确认患有精神病的，用人单位可以解除劳动合同。 3个月 回答者： 羽毛和翅膀 | 七级 | 2006-3-14 11:52 所谓“试用期”，根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。 所谓“见习期/实习期”，并非法律上的概念，一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习/实习期间，与用人单位还不是劳动关系，因此，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。 关于“见习期/实习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期/实习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期/实习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。 回答者： YUBA0202 | 六级 | 2006-3-14 11:55 三个月到半年。 除了公务员是一年以外，其他都不会超过半年。 劳动法具体什么规定? 悬赏分：0 | 解决时间：2009-2-17 10:57 | 提问者：晓晓princess 关于实习时间，试用规定. 我是设计行业的,08年9月底进去.公司的规定一般先实习3个月然后转试用,再2个月转正的.我到现在还没转成试用,公司算不算违法? 问题补充： 我已经大学毕业，实习应该是针对大学在校生的吧？那我现在做了5个月算什么？公司一分补贴都没，上班等同于试用期的人··· 最佳答案 这是新劳动合同法关于试用期的规定：（法规中么有定义实习期这个概念，也就是说实习期是不合法的） 第十九条 劳动合同期限三个月以