2012年1月现代企业人力资源管理概论试题及答案..docVIP

2012年1月广东省高等教育自学考试 现代企业人力资源管理概论 试卷及答案 （课程代码11466） 重要提示： 1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其。错、多或未均无分。 A、个人 B、企业 C、个人和企业 D、两者都不是 9、给予员工继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会，即 ( A ) A、双重职业发展道路 B、管理继承人机会 C、工作扩展和工作轮换 D、员工培训 10、员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种 （ C ） A、管理行为 　B、成本支出行为 C、投资行为 D、开发行为 11、对企业的培训工作至关重要，是真正有效地实施培训的前提条件的是 （ B ） A、培训内容分析 B培训需求分析 C、培训方法分析 D、培训结构分析 12、双因素理论的创立者是 （ D ） A、马斯洛 B、弗鲁姆 C、奥德弗 D、赫兹柏格 13、下列属于企业衰退阶段激励模式的是 （ D ） A、短期激励为主 B、股权激励 C、员工普遍持股 D、技术创新激励 14、目标管理过程中最重要的阶段是 （ A ） A