2013.11一级人力资源师真题技能(含答案)..docVIP

高级企业人力资源管理师 2013年11月份专业真题及 一、 简答题（本题共2题，每小题10分，共20分） 1、 就测试效果而言，投射测试的不足表现在哪些方面？（10分） 【解析】：P120-122。 投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。在运用投射测试的过程中，其不足也是明显的，主要表现为： ①由于投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来，其科学性有待进一步考察。 ②投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准，人为性较强，不同的主试对同一测试结果的解释往往不同，并且投射测试的重测信度也较低。 ③对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰，在研究上并未得出一致结论。 ④投射测试在应用时存在不便之处。例如； a．投射测试一般为个体测试，不仅测试时间长，分析结果所需要的时间也很长，实施起来耗费精力。 b．投射测试对主试的要求很高，一般只能由经验丰富、有专业背景的人担当主试。 c．对投射测试结果的评价带有浓重的主观色彩，不能体现人事测评的公平性原则。 ⑤在评分上缺乏客观标准，难以量化，测试结果难以解释，被试的反应更容易受施测的情境影响。 2、绩效考评周期的影响因素包括哪些？这些因素如何影响考评周期决策？（10分） 【解析】：P278-279。 考评周期的设定要考虑企业的管理层次、管理水平、被考评指标的类型以及指标所涉及的业务性质与工作