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聘用合同书 甲方（聘用单位）：________________________________________ 乙方(受聘人)：____________(性别_______ ,民族_______，出生年月_______，文化程度_______，政治面貌_______，专业技术职务或职级_______ ，居住地_____________________，身份证号码________________。) 甲乙双方为了明确聘用期间的权利和义务，根据有关规定，经充分协商，同意建立劳动关系，签订聘用合同，并达成如下合同条款，以资共同遵守。 合同期限 聘用期限为____年，自______年_____月 ______ 日 起， 至______年______月______日至。 其中前______个月为使用期。 第二条 工作岗位及职责要求 1 乙方受聘在_______________ 、_______________岗位工作。 2 乙方应按照甲方规定的《岗位说明书》的要求， 按时完成工作任务。 3 完成甲方交办的其他工作任务。 4 乙方在聘用期内，应接受甲方的平时考核与年度考核，考核结果作为甲方绪聘，晋级，分配，奖惩 ， 解聘和辞退的依据。 第三条 工作报酬 甲方按月支付给乙方工作报酬，每月基本工资为______ 元。 工作条件和劳动保护 甲方为乙提供符合国家安全保护 ，职业卫生规定的完成岗位任务所必须的工作条件和工作场所，充分保障乙方工作期间的人身安全。 第五条 工作纪律 1 必须遵守国家法律，法规，遵守甲方已制定施行的和聘用期限内制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的日常管理。2 乙方必须遵守国家及单位的保密规定，若违反上述约定给甲方造成损失者，甲方有权给予乙方行政处分。乙方应对甲方的经济损失承担赔偿责任。 第六条 保险福利待遇 1 甲方对乙方的医疗保险，按工资总额6%，养老保险按工资总额的20%，工伤保险以工资总额0.25%，每月以工资形式发给本人，由本人交纳。2 对乙方因公（非因公）负伤，致残，死亡，患病和女职工等福利待遇，甲方应严格按照有关规定执行。 第七条 聘用关系的延续 1 合同期满前30天内，甲乙双方任何一方均可向对方提出延续聘用关系的要求。经协商一致后，双方另行签订聘用合同。2 本合同履行期限届满后，双方未另行签订聘用合同，但乙方仍继续履行本合同确定的岗位职责超过3个月，甲方认可其工作的，视为本合同顺延 ，但聘用期限不得超过原期限。 第八条 合同的终止 本合同履行期限届满后自行终止。2 受聘人员死亡，本合同自行终止。 第九条 合同的变更和解除 1 本合同签订后，甲乙双方须全面履行合同约定的义务，任何乙方不得擅自变更合同。确需变更或解除和同时，在双方协商一致的基础上，可变更或解除本合同。2 乙方有下列情况之一的，甲方可以立即解除聘用合同:(1)试用期内甲方认为不合格；(2)在聘用期内有严重失职，渎职或违法乱纪行为，致使甲方形象，名誉受损或经济损失达万元以上；（3）旷工超过15天或1年内旷工累计超过30天；(4)年度考核不合格的；（5）有关部门文明规定的情形。3，有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或因公（工）负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的;（2）聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化：或人事，编制等主管部门对甲方职能，编制等情况进行调整，致使原合同无法履行，经当事人协商仍不能就变更聘用合同达成一致的。 4 有下列情况之一的，乙方有权要求解除聘用合同：（1）甲方不能按聘用合同规定支会相应的工作报酬和待遇；（2）甲方违反国家政策，法规，侵害乙方合法权益的；（3）乙方确定有正当原因不能继续履行本合同并提前30天书面通知甲方的。5 有下列情况之一的，甲方不得解聘用合同：（1）女职工在孕期，产期和哺乳期内的;(2)因公（工）负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的：（3）国家另有规定的。6 乙方在聘用期内被开除，自动离职，劳动教养或被刑事处罚或甲方被主管部门撤销，本合同自行解除。 双方约定的其他事项 1、 2、 3、 第十一条 附则 双方因履行本合同发生争执，任何一方有权利申请调解、仲裁或提起诉讼。 本合同一式三份，双方各持一份，卫生局一份。 本合同自甲方签字或盖章及乙方签字后生效。 甲方（公章） 乙方（签字） 法人或授权代表（签字） 年 月 日