二级人力资源规.pptVIP

组织外部人力资源的供给状况 影响人力资源供给的因素 本地区的人口密度及就业状况 目前市场上最抢手的专业人才 目前和将来参与这些专业人才争夺的公司 各类院校毕业的学生人数及专业情况 作为生活地点该地区吸引人才的地方是什么 作为工作单位本公司或企业的吸引力是什么 本地区的人口政策 人力资源政策的制定 对人力资源需求预测和供给预测进行比较后发现，许多组织的人力资源存在着供给与需求的不平衡，其原因很多，表现也不相同。 有些是人力资源供求总量的不平衡，有些是人力资源供求结构方面的不平衡。 因此，人力资源规划的一个任务就是要制定适当的政策，采取相应的措施调节人力资源供求的不平衡。 人力资源短缺时的政策制定 1．充分利用现有人员，提高现有人员的工作效率 ． 将员工从人员过剩的部门或岗位调到人员短缺的部门或岗位 ． 对员工进行培训，使其胜任新岗位的工作 ． 在法律允许的范围内增加工作时间 ． 提高员工的工作效率 2．增加雇佣，补充人力资源的不足 ． 招聘新员工 ． 招聘临时工或小时工 3．减少人力资源需求量 ． 将生产任务转包给其他企业 ． 安装生产设备，用机械生产代替人工劳动 避免人力资源短缺的各种方法比较 方法 解决速度 可回撤程度 加班