第三节 人力资源需求预测.ppt

第三节 人力资源需求预测 一、影响人力资源需求的因素 1.企业外部因素 （1）经济发展水平 （2）产业结构 （3）技术水平 （4）国家产业政策 2.企业内部因素 （1）企业战略的变化 （2）企业发展状况 二、人力资源需求预测方法 （一）定性预测方法 1.经验预测法：（自上而下和自下而上） 2.专家预测法：（“面对面”和“背对背”) 3.现状分析法 4.描述法（多方案法，是一种预测法） 5.工作研究预测法（岗位分析法） 6.驱动因素分析法 （二）定量预测方法 1.趋势外推法 2.回归分析法 3.计算机模拟预测法 第四节 人力资源供给 一、人力资源供给的影响因素 1.内部影响人力资源供给的影响因素 （1）员工的自然流失 （2）员工的内部流动 （3）员工跳槽 2.外部人力资源供给的影响因素 （1）企业所在地的人力资源现状 （2）企业所在地对人才的吸引程度 （3）企业自身的吸引程度 （4）预期经济增长 （5）全国范围内的职业市场状况 二、内部人力资源供给预测方法 1.技能清单法 2.员工满意分析法 3.管理人员接替模型 4.人员接替模型 三、外部人力资源供给预测方法 1.查阅现有资料 2.直接调查相关信息 3.掌握当地人才市场信息 第五节 人力资源供求平衡 一、人力缺乏的调整方法 1.外部招聘 2.内部招聘 3.延长工作时间 4.内部晋升 5.继任计划 6.技能培训 7.调宽工作范围