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会计电算化专业表格式个人简历会计电算化专业表格式个人简历基本简历姓名：-国籍：中国照片目前所在地：广东省民族：汉族户口所在地：广东省身材：170 cm　56 kg婚姻状况：未婚年龄：25 岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：财务类:财务/会计/文员 　 行政/人事类 行政人员 　 客户服务类 客服文员工作年限：1职称：无职称求职类型：均可可到职-随时月薪要求：1000--1500希望工作地区：广东省 广州 广州个人工作经历：2007.3-2007.5 广州鑫富信息有限公司投资顾问2007.8-2007.12 广州恒立财税顾问有限公司 会计助理教育背景毕业院校：广州华南商贸职业学院最高学历：大专毕业-2006-07-01所学专业一：会计电算化所学专业二：行政管理受教育培训经历：2005-07-18 广东省现代营销高级职业技术培训学院广州经纬信息咨询服务中心 会计会计从业资格证2006-11-30 广东省财政局会计电算化 中级会计电算化2007-09-01 华南理工大学行政管理语言能力外语：其他　一般国语水平：精通粤语水平：优秀工作能力及其他专长本人兴趣广泛，思路开阔，办事沉稳，关心集体，责任心强，待人成恳，工作主动认真，富有敬业精神,具有良好的团队合作精神，粤语及国语流利，工作责任心强。在三年的学习生活中，我很好的掌握了会计专业知识，在学有余力的情况下，我还阅读了大量专业和课外知识，并熟悉掌握了各种操作！理解能力较强，工作认真负责，勤业、敬业。熟悉计算机，会使用office办公软件，熟练运用Office办公系列软件； 细心、耐心、积极、主动，富责任感； 具良好沟通能力，能承受工作压力。能够灵活处理数据程序，了解互联网，能够有效利用互联网资源。懂会计，有实操经验。我要用自己的实际行动来证明：贵公司的过去，我来不及参加；但贵公司的未来，我愿奉献我毕生的心血和汗水！详细个人自传我是一名大专生，很荣幸有机会向你您呈上我的资料，在投身社会之际，为更好发挥自己的才能，谨向各位领导作自我推荐！在美好大学生涯里，我学会了科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识。在不断的学习和工作中养成的严谨，扎实的基础和团结协作的优秀品质，使我深信自己可以在岗位上守业，敬业，更能创业！我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望能为单位的明天奉献自己的青春和热血！最后，衷心祝愿贵公司事业发达，蒸蒸日上！个人联系方式联系电话：18电子邮件：@篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向