关于组织工作征询意见专题调研报告.docVIP

关于组织工作征询意见专题调研报告注重建立健全组织人事部门内部干部培训工作与干部管理工作之间的沟通协调机制，把理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据，把干部学习培训作为培养、发现、识别干部的重要渠道，更好地将考核结果与干部使用结合起来。关于组织工作征询意见专题调研报告 为进一步做好2014年全市组织工作，现就组织工作征询意见专题调研报告如下： 一、提高干部教育培训的针对性、实效性 干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。在新形势下，培养造就高素质干部队伍，推动经济社会科学发展，迫切需要完善内容、创新形式、拓宽渠道、健全机制，不断增强干部教育培训的针对性和实效性。当前正值卫生改革的攻坚时期，要不断探索教育培训的新思路、新途径和新措施，不断创新模式、内容、方法和机制，适应新的改革形势，增强干部教育培训工作的生机与活力，开创卫生系统教育培训工作的新局面。就提高干部教育培训的针对性和实效性报告如下 习教育，实现在线学习全覆盖。 3、遴选和提高师资队伍。培训教师的知识和业务水平在很大程度上决定着培训工作的质量，有好的师资才能有好的培训质量。要坚持把遴选和提高师资队伍素质摆在突出位置，大力实施培训者培训工程，定期组织培训者到上级培训机构、高等院校学习，提高业务素质和工作能力；按照高层次、多学科、专业化的要求，建立由知名专家、相关学者等组成的师资库，实现资