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我国企业人力资源管理研究北京理工大学毕业设计（论文） 中文摘要 历史和现实的经验表明，人力资源是经济发展的根本动力和关键因素。但我国的人力资源开发与管理目前还存在一些问题和误区，从不同方面阻碍了我国经济的发展。因此，我们必须树立现代的人力资源开发与管理理念，把中国的人力资源开发与管理推上一个新的台阶。 本文共分五大部分。 第一部分概述了有关人力资源与人力资源管理的涵义。第二部分析了中国人力资源的现状与人力资源管理的矛盾，目前中国人力资源存在的突出问题有人力资源数量庞大而素质偏低；人力资源结构不合理，不能适应现代经济的要求；人力资源投资少且效果差，人才浪费现象严重；没有建立有效的人力资源配置的机制等等。因而造成了诸多不利于人力资源开发的矛盾和困难。第三部分介绍了世界一些先进国家和地区人力资源管理的经验、特征及其给我们的启示。第四部分分析了新世纪我国管理面临的挑战及对策。第五部分对水电二局人力资源管理进行实证分析。ABSTRACT The historic and realistic experience indicates that human resources are the cardinal power and a key factor of the However, some questions exist in the development and manageme