预防职业病管理档案(白电油、化学品、焊锡、噪音、照度)电子制造有限公司,职业病制度.doc

职业病危害警示与告知制度 为了有效预防、控制和消除职业危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，公司优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生严重职业病危害的设备和材料。 公司各部门与已进、新进公司或转岗的员工签订合同（含聘用合同，下同）时，应将所从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知员工，并在劳动合同中写明；未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工签定补充合同。 公司对不符合国家职业卫生标准的作业场所立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害又不能及时整改的生产经营场所，必须立即停止生产经营活动，采取补救措施，控制和减少职业病危害。 公司应在可能产生职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。并设置职业危害告知牌。 公司应在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识告知卡、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录工作。 如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的以及告知本人。员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司部门如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 职业卫生领导小组定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保警示与告知制度的落实。 职业卫生管理部门对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。 职业病防治宣传教育培训制度 为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的规定，结合本厂实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业危害基本知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。 公司各级领导和岗位职工必须熟悉本岗位职业卫生管理与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。 公司要督促和安排职业卫生管理人员参加职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。每年至少组织一次学习，或参加学习讲座，以提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。 公司要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。培训内容应包括：职业安全健康相关法律、法规与标准、职业危害基本知识、职业安全健康管理制度和操作规程、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品、发生职业病危害事故时的应急救援措施，并做好培训记录。 生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。 从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格合方可上岗操作。 公司要做好生产检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会产生的接触职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。 做好各类职业卫生教育培训的档案管理工作。 职业病危害事故应急救援预案 总则 目的： 为贯彻落实以邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持“安全第一”、“预防为主”、“综合治理”的安全生产方针。在煤矿井下发生职业病危害事故时，立即启动应急措施进行抢险，防止事故扩大，迅速抢救伤员，减少灾害损失。根据上级有关文件精神和本矿的实际情况，特制定本预案。 工作原则 以人为本，健全机制。 把保障广大人民群众的职业健康安全作为我司应急工作的出发点。不断改进和完善应急救援的装备、设施和手段，充分发挥人的主观能动性，充分依靠各级领导、员工参与应对突发事件的长效机制。 统一领导，分级管理。应急救援预案的实施由厂长统一领导，实行分级管理。厂长按照管理权限，有权调动相应的人员进行应急救援。 加强协调配合，确保快速反应。公司职业卫生领导组是应急救援的牵头部门，其它部门按照各自的业务范围分块进行管理，分工配合，形成合力，一旦发生职业病危害事故启动应急救援预案，各部门立即作出反应，进入工作状态。 坚持平战结合，充分整合现有资源。按照计划进行演练，随时作好应急救援准备，应急救援装备集中在保卫室，各部门之间相互协调，紧密配合，做到人力、物质和信息资源共享。 编制依据 对白电油有害因素和各类事故性质。白电油可引起爆