我国公立医院人力资功源管理存在的问题.docVIP

我国公立医院人力资源管理存在的问题 发表：08-09-10 08:30???浏览：104???字号大小：【大?中?小】 ??? 　我国的公立医院作为我国政府开办的不以营利为目的的医院, 受长期计划经济体制的影响，我国公立医院一直沿袭的是国家事业单位的管理模式，行政色彩浓厚，其主要的管理模式主要表现为： 　　1、由于是政府开办的公立医院，因此政府也就充当了这些医院的所有者、资源提供者、行政管理者、事业经营者，严重的影响了这些公立医院本应该具有的经济特征。 　　2、这些公立医院的财务制度、人事制度、社会福利制度等，也同行政单位相类似，这就从根本上导致了我国公立医院的机构冗员、机构失衡的问题，带来了医院管理的低效率和低收益，使得公立医院在日益开放的医疗市场上缺乏竞争力。 ??? 　公立医院由于其特殊的行政背景，必然会对其在日后的市场竞争中产生不利的影响，然而这只是公立医院失去竞争力的关键之一，我认为公立医院在人力资源管理上存在的问题对它们的发展也是一个重大的考验。 　　首先，我国公立医院人力资源管理存在的问题主要有以下几个方面： 　　一、人力资源配置失衡 ??? 　公立医院在我国的医院比重中占有绝对的优势，而这同国外却形成了鲜明的对比，究其根本，主要是在中国，由于医院作为一种人才密集型的组织，众多人才的选择，加之其浓厚的行政背景，，也因此造就了公立医院的比重优势，但是在公立医院的内部机构