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后勤员工委托管理协议 甲方：中山市 乙方： 　　甲方推动医院后勤服务社会化改革，为群众创造良好的就医环境，更好地服务群众，甲方将医院现聘用的后勤员工（含保安、护工清洁工）委托给乙方管理，甲方监督管理。 　　经甲乙双方协商一致，达成如下协议。 人事工资： 甲方和现聘用的后勤员工的劳动合同关系在有效期内继续有效，甲方继续按照合同约定向后勤员工发放工资报酬和福利待遇等。 甲方聘用的后勤员工服从乙方的工作安排和考勤管理，但乙方不得将甲方后勤员工调离甲方单位。 乙方应按照国家劳动合同法的有关规定，严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫甲方后勤员工加班。用工人数不足的，由乙方另行调派员工补充。特殊情况确需甲方后勤员工加班的，乙方应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，甲方不承担加班费用。 甲方与其聘用的后勤员工的劳动合同关系到期后，甲方将不再与后勤员工续签合同。如果甲方后勤员工愿意进入乙方单位工作的，乙方应予优先录取，并按乙方相同岗位的工资待遇标准给予劳动报酬。 二、补偿问题： 1、甲方后勤员工自动离职、辞职或因其它原因去职的，如按照劳动合同法相关规定需对其进行补偿，补偿费用由乙方以甲方的名义给予支付。 2、甲方与后勤员工劳动合同关系到期后，甲方决定不再续签劳动合同，如按照劳动合同法相关规定需对其进行补偿，补偿费用由乙方以甲方的名义给予支付。 3、甲方后勤员工在乙方的管理下继续在甲方单位