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- 2016-12-14 发布于湖南
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新员工入职管理规定
1目的：
将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。
2适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司新员工入职管理。
3入职工作流程
3.1入职前
入职前职责分工：
3.1.1总部、各分子公司招聘负责人办理事项:
3.1.1.1将《录用通知书》发给被录用人员、录用部门负责人、行政部负责人、人事手续办理人；
3.1.1.2将《新员工到岗前行政手续办理清单》签字确认后给到行政部门负责人；
3.1.1.3将《员工面试评估表》移交人事手续办理人；
3.1.2行政部办理事项：
根据招聘负责人给到的《新员工到岗前行政手续办理清单》信息，结合公司相关制度及时为新员工配备办公用品；
3.1.3人事手续办理人办理事项:
根据《录用通知书》信息，准备新员工入职所需资料和表单；
3.2报到
3.2.1入职手续办理：
3.2.1.1总部、各分子公司人事手续办理人员需办理事项：
结合《新员工入职手续办理清单》为员工办理手续；
协助新员工填写《履历表》；
检查新员工提交的证件，审核无误后，将原件返还员工；
与新员工沟通确认人事档案、社保申缴事宜；
3.2.1.2新员工办理事项：
体检：新员工入职时要持有三个月内健康体检证明；如无者，需到到公司指定地点进行常规体检，体检合格方可办理入职；
填写《履历表》；
新员
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