员工关系处c理培训.docVIP

本次课程将邀请曾参与多个企业薪酬绩效管理体系咨询设计的劳动法专家，通过10个以上案例为大家释疑解惑，帮助用人单位如何将人力资源管理与劳动法律法规进行有机结合，如何运用绩效考核方式进行有效裁员解雇及调岗调薪，既保证合法操作，又不伤害广大员工的积极性与归属感！ 社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及违纪员工处理 【时间地点】 2011年7月14-16日 深圳 | 2011年7月21-23日 上海 | 2011年7月28-30日 北京 【参加对象】 董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等. 【费 用】 ￥3800元/人 第1天1300元/人，第2-3天2500元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等） 【网址链接】 《社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及违纪员工处理》(梁艳松) （点击以上链接可查看最新会务情况） ● 课程背景curriculum background 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，加上世界金融海啸、经济危机的冲击与加剧，国内大部分企业均受到了不同程度的影响，可以说广大企业内外交困，高层人士内忧外患、茫然不知所措！不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士进行调岗、调薪、裁员、解雇来减轻企业的运营负担！但却引发出一个