员工关系等管理职位任职资格大纲(高级)v2.4-0316.docVIP

员工关系管理职位任职资格大纲 一、岗位基本信息 职位名称 员工关系管理 所属部门 人力资源部 任职资格级别 高级 二、岗位设置目的 根据公司战略和发展，建立完善公司员工关系管理体系，合理合法处理员工劳动争议、申诉、离职和解聘，关注员工安全与健康，提升员工工作满意度，促进企业发展目标的顺利实现。 三、任职资格基本条件 学 历 本科 专 业 不限 专业资格或职称 高级 外语水平 英语四级以上 工作年限 9年以上 岗位工作经验 五年以上 行业工作经验 至少三年 其它要求 有大型企业工作经历，中共党员 四、主要工作职责与关键绩效指标衡量标准 序号 具体内容 （一） 主要工作 职责 1．公司员工关系管理体系建设 1.1建立和谐劳动关系机制，形成创造价值的劳动关系 1.2 完善公司内部的正式沟通机制,鼓励员工参与公司经营决策 1.3健全员工职业安全和健康保障体系，推进员工关系规范化管理 1.4 根据公司实际制定员工关系管理的风险策略 2．员工关系管理 2.1负责建立员工劳动合同管理制度及相关制式模板制定并实施有效监督，遇与国家政策法规变化不符时及时修订 2.2负责员工入职、离职和调动手续的审核 2.3负责调查公司员工申诉、劳动争议，并按相关法律及公司制度提出处理意见 2.3 负责组织调查公司内部冲突，分析原因并提出解决意见 2.4 负责按照公司制度，