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员工此种辞职申请企业应慎重对待 一、基本案情 2011年3月14日员工王XX与A公司签订了为期两年的劳动合同。2011年3月21日早上七点多，王XX骑电动车在上班途中与大巴车相撞发生交通事故，王XX受伤后住院治疗一个月，A单位领导得知后去医院慰问，送去王XX住院期间工资，后来又报销了部分医药费。2011年7月王XX回A单位上班，偶尔也请病假进行理疗。2011年9月王XX因个人原因申请辞职，A单位随即批准了王XX的辞职申请，停了工资和社保。2012年8月王XX向劳动局申请对其2011年3月21日的交通事故进行工伤认定，经劳动局调查取证2012年9月做出了工伤9级的认定，王XX遂向A单位提出享受工伤保险待遇要求,现双方正在协商中。 二、争议焦点 发生工伤时，A单位已为王XX正常缴纳工伤保险，但在以后的几个月中，因交通事故责任认定书迟迟没有做出，王XX又没有及时向单位汇报交通事故处理情况，单位就没有为其申报工伤，加之后来因王XX主动辞职导致社保中断。当交通事故责任认定书判定王XX承担次要责任，进而被劳动局认定为工伤时，其与A单位已没有任何关系，再由A单位为其申报工伤难度很大，其已无法享受工伤保险待遇。 此时，如果由A单位来承担本应当从工伤保险基金中支付的费用，企业难以接受；但如果不能从工伤保险基金或A单位得到补偿，工伤职工的权益就无法得到保障。 三、现行法律法规规定及主管部门对此问题的立