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员工培训需求表汇总分析 调查问卷及调查对象 为了有效的制定2013年湖北******公司内部员工培训计划，我部设计了《员工培训需求表》。针对公司全体员工进行问卷调查，通过此项行动，获取相应的培训需求和信息。经过对问卷的汇总及数据整理分析，基本得出相关调查结果分析整理报告。 调查问卷汇总分析报告 3-1：你认为公司培训的重点方向是？ 备注：“其他”选项为说话的技巧、业余生活的爱好特长培养、社交礼仪、EQ的培养等。 3-2：你希望参加公司的各种培训的时间是？ 3-3：你认为公司的讲师来源最好是？ 3-4：你喜欢的培训方式？ 3-5：你希望的培训师的风格是？ 3-6：你希望培训时段安排在？ 3-7：你希望每次培训的时间长度为？ 3-8：你个人感觉，工作中存在哪些困惑？ 备注：“其他”选项为实践知识尚可，理论知识欠缺等。 员工自身建议 1、员工在专业知识、理论方面，结合自身的职业发展规划，个人感觉最需要提升的方面普遍认为： 在人力资源管理知识方面欠缺，亟待提高 专业技能和办公软件的实际操作方面，学历的提高及形象礼仪的培养 网络营销战略及策划 2、员工对培训的评估方式及其他建议： 笔试、模拟操作、角色互换、实战和演