简历填写-规范中尽显特色.docVIP

简历填写:规范中尽显特色 [主持人]：网友现在比较关心的是：他们决定在网上找工作，首先他们需要写一份简历，这样才可以找到他们心仪的工作，如何来写简历会比较有优势？这里面有没有什么技巧或者是两位专家的经验之谈？ [刘祥谦]：智联招聘已经为求职者提供这种简历重组，以及以后的简历管理空间，求职者可以在简历中心的页面里面，看见有一个新用户注册的功能，根据向导把自己的简历存放到这个中心里面去。当然对于简历管理这方面，肯定是跟将要投递或者将要应聘公司的需求是密切相关的。也就是说他将要申请某一个职位，对方在简历上关注的是哪些部分，需要求职者稍微做一些文章，把这些内容整理得比较细一些，比较全一些，比如自己个人信息部分，教育背景、工作经历部分，把自己以前取得什么成绩，做过什么项目，在工作里面取得的一些成绩等等，详细地写好，这样在他投递完这份简历以后，在HR筛选简历的时候，关注点会比较多。 [主持人]：我这儿正好看到一个网友的问题，筛选简历有工具吗？他说网络招聘的企业和智联，你们在筛选简历的时候，是不是有筛选工具，还是你们自己来筛选？我的简历经常石沉大海。 [刘祥谦]：一些企业有自己的简历管理工具，如果这个企业有自己的简历管理工具，他肯定是会使用这个工具去筛选其中一部分简历，他会挑选更符合他们这个职位的简历，而筛掉的一部分可能是不太相符的。如果他对这些简历不进行回复，就会造成石沉大海的情况，当然这只是很小的一个方面。另外对于那些没有简历筛选工具的HR来讲，这个完全由HR这边做主观判断，或者一封一封简历来筛，这种过程花费人力比较多，对于人员的要求比较高。但是这种也涉及到刚才谈到的，假设会筛掉一些简历，不被企业所采纳，有可能这个企业也不会给他做回复。因为本身在前期做的工作比较大，所以其他方面的工作就不会有了。 [主持人]：其实也不用担心，因为企业会把他的资料放到人才库里面去的？ [刘祥谦]：没错，其实绝大多数企业在搜索这些简历的同时，也在为企业以后做一些人才储备，有可能这次没有机会，下一次也可能有一个机会在等着大家。 [郝健]：有一种人是到网站注册简历，注册简历又分两种情况，一种情况是他看到职位以后，就直接申请了，把简历就发了。一种情况看到一份工作以后，他能够用自己单独的一个邮箱来进行申请。另外一种人他不在这儿求职，他发现一个好职位，他把邮件单独发过去。你在这儿注册简历会有一个好处，首先你会发现每一步都是特别规范的，你的个人信息，你的教育背景，你的工作经验，你的技能特长，都有一个非常好的模板，如果招聘主管收到一份很规范的简历，他一目了然。第二个好处，让机会找上门，你把简历放在这儿，就像理财一样，你把简历搁在这儿，让企业来搜，实际上就是让机会主动地来找到你，你不用天天盯着招聘单位。还有一种好处，如果他发现这儿有职位，通过邮箱发过去，会出现招聘简历是乱码，特别是一些招聘经理对附件的形式是不太喜欢的。 [刘祥谦]：对，而且对某些企业来讲，可能对病毒的防备比较高，就不会打开附件。 [主持人]：有网友说我们能不能了解一下企业内幕，到底是怎么筛选简历的？ [郝健]：招聘的本质，就是看你的工作经历和你的工作经验，跟我现在岗位的匹配程度。他希望就是招到一个人，能尽快投入工作，这是对关键的，当然他的教育背景，他的专业，他的一些专业特长等等，也会给予一定的考虑。 [主持人]：有网友说网站投简历，一般有一个要求，说是要注明在哪个网站上看到的招聘信息，请问这个是招聘企业提出的，还是招聘网站提出的？对于我们来说，有没有什么影响？ [刘祥谦]：这是两方面的，通过这种数据，希望对网站招聘效果这边能做一个了解，同时招聘网站也有这个需求，希望能够看到某一个招聘渠道是不是在我的招聘过程中有效，还是非常有效。所以这是两方面的。 [主持人]：IP地址215.242的网友问：是到企业的网站投简历比较好，还是在招聘网站上投简历比较好？ [刘祥谦]：这类也是分两个方面，我看到在座的几位网友也都笑了，主要看我们在网上投放的广告的目的地在哪儿，如果有招聘需求的公司，他们更希望使用自己的人才库去筛选简历的话，这个目的地就是求职者可以直接把简历投递到企业网站上去。如果求职者把简历投递到看似是智联招聘的数据库里面去，如果是这个结果，我更建议求职者通过智联招聘来投简历，因为智联招聘跟招聘企业之间是有协议的，我们可以帮他们做一些管理面试的流程，或者做一些筛选等等的工作。 [主持人]：也就是说其实网友还是可以去分析一下具体的情况？ [刘祥谦]：其实不用分析也没关系，只要按照网上的步骤去具体操作就好。至于是不是投递到客户这边，还是投递到智联招聘这边，都是没有什么区别的。 [郝健]：我想强调的是通过智联招