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简历常看到的13个基本错误 1. 最好别海投 　　除非你是抱着攒面试经验的目的，否则请认真地准备每一个公司的简历。是不是专为某个职位写的我们还是很容易看出来的。另外，海投海面很浪费公司和求职者的时间。 2. 如果你不够帅的像刘德华，不够靓的像桂纶镁请不要附带照片 　　除非单位要求，否则最好别附带照片。每个人的审美都不同，同一个人有的人看了觉得穿的很新潮，有人觉得穿的很疯。嗯，不过我相信刘德华和桂纶镁那样的大家都会喜欢的。 3. 如果你非要给hr发照片 　　请用正装照。不要生活照，不要奇异装照。特清晰的当然很好，但是不要那种清晰到显出你脸上的某些东西的照片。（比如说痘痘）拍照请化妆，只要是个人，无论多丑，化化妆拍个头像照总能让人看的过去的。 4.请根据单位情况写个4、5行的求职信 　　请不要弄个一页的求职信，没人看。也请不要空白的邮件正文，挨个打开看附件看个几百份挺烦人的，如果有个简短的针对性的求职信，我们还是挺喜欢的 　　4、5行求职信足够了，足以介绍自己的优劣势。请不要多废话，诸如无论贵单位给予我面试机会否，都请接受我献上的诚挚祝福，预祝xxx之类的，要知道这些话看了一遍挺好的，看了一百遍就觉得挺。。。。 5.如果你学校在a地，投递b地的职位 　　比如说在河北投递北京的，请在邮件或者简历醒目为止告诉我们，现在所在地是北京。除非这人简历特棒，否则很多hr都会删掉的。 6.请不要给自己的邮箱起个很傻很天真的名字 　　一个是邮箱名（这个反倒不是最重要的），一个是发邮件显示的名字。请职业一点，不要给自己的显示名写成不死战魂之类的。 7.没事个自己装个outlook和foxmail 　　稍微大点的公司，都是在用这些客户端（lotus notes客户端不好装就算了）。装一个，给自己发个求职信看看，看一下你的简历在客户端里显示成什么样。这样你就知道如何排版了。 　　另，客户端的好处我就不多说了，请自行参阅《通信行业求职宝典：猎头视角》里的基础教程。 8.除非单位要求，请不要发pdf的 　　不好编辑，不好修改，而且不少hr还没有这类软件。 　　用pdf写简历对于高端人士而言，那叫专业，对于99%的公司而言，这只是一种装x行为。 如果说上面这些问题还属于经验问题，我觉得下面这些问题就属于xx层次的问题了。 9.请不要发那种7、8m的简历 　　雷人，虽然贵学校名气很大，但是你也不用把学校的logo发个那么清晰版的给我们。 10.请不要发那种很很艺术的艺术照 　　对，你的照片很吸引人，我相信也很吸引顾客，但是我们招的是销售，不是女公关。 11.请不要连个邮件标题都没有 　　据针对周围超过10个hr的调研，空白标题amp;求职amp;简历amp;应聘amp;您好amp;个人简历xx占收到邮件的30%，我们发了10个职位，收到一堆简历，您难道让我们去猜你投的是哪个职位？ 12.请不要不给我们联系方式或者给错联系方式 　　虽然个人隐私是很宝贵的，但是我们真地很想联系到您，麻烦发简历前确认一下你的联系方式在里面吗？ 　　据统计，此类情况占2%。 13.基本语文功底 　　我知道拼音输入法挺不好的，容易联想，不过发邮件之前多看两眼审核一下总是能做到的。 　　我也知道咱现在都练英文了，上大学了不用写中文议论文了，不过病句这事咱还是尽量避免吧。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核