简历筛选的若干问题.docVIP

简历筛选的若干问题 　　1.对于应届毕业生的选择是怎么进行的？ 　　简历封面是信息最重要的来源（将各因素按照重要性进行依次向下排列） 　　a，首先看你的学校。 　　比如说我收到1000份学生的学历，我要进行第一遍刷选。你们各位tx的简历不是都用封面的吗？至少大部分是这样的，封面都会写自己的学校，地址和专业等等 　　那么我将北大清华人大复旦交大等等我心目中的top放在一边 　　另外剩下的放到脚后跟去（因为要腾出地方给top的简历） 　　好！这就是第一遍筛选，怎么样简单吧，也很有效率。（不是有效） 　　那么1000份简历大概筛选需要10-15分钟左右。 　　b，看专业 　　对于应届毕业生来说，专业基本上是除了学校名声外最大决定你们命运的一个项目 　　如果是银行，那么他们对财务，金融专业最感兴趣，如果是商业和经济也可以考虑 　　但是他们不会对一个读中文的或者纯理工科的tx以优先面试机会的 　　c，再看你在学校担任的职务和学校活动 　　这项其实是三个因素中最弱的。 　　为什么？因为大学生的活动组织也好，什么学生会也好，跟真正的工作比起来完全象玩一样。 　　但是如果你是北大清华或者复旦交大的，有一些学生活动是相当有专业性的，也是相当能帮到你面试加分的 　　比如：我看到有tx参加欧莱雅全球商业分析大赛。那我会打圈，若他是来应聘公司的市场方面工作的，我肯定首先考虑他 　　如果我看到这位tx参加过联合国的有关全球组织的，例如亲善大使，例如跨国traineer 　　他又正好是来应聘有关pr或者管理培训生方面的职务，我也会重点考虑 　　总结：简单的来说，对于选择应届生的简历基本是这样一个流程，前后看的就算很仔细也不会超过1分钟。除非你的某些经历让我大感兴趣。 　　建议：以后简历不要写那么一大堆的文章或者介绍，我根本没时间也没兴趣读你们的大作。因为你们写的100个人有98个是差不多一样的，但是就只有2个人是有内涵的，能画龙点睛的，我要的也就是那2个人。 　　论点：你们要找工作，那么一定要从大一就开始考虑，甚至是高中初中的时候就要考虑：我以后到底要做怎么样的一个人！就是理想的培养，然后在不断的学习长大过程中，然自己的目标越来越明确。这是真正解决各位tx毕业后找到一份适合自己工作的根本方法。是治本的方法。 　　2、对于工作了1-5年的tx的简历选拔 　　工作了5年，基本是个坎。某些行业甚至要10年才能算刚刚看到门在哪里。 　　所以奉劝那些刚刚工作了1-2年，2-3年的朋友，不要在那里叫嚷用人企业不认识自己的价值。认为自己是千里马，万里马；而用人企业全是瞎子（看不见你这块璞玉）或者骗子（登记出来的职位全是为了做广告之用） 　　这种思想只是表明你还在象牙塔中做着封闭的白日梦而已 　　放眼望去，全中国的人才实在太多。 　　所以在被全面认可之前，千万不要认为自己是盆菜，结果端上来一看，连根葱都算不上 　　这是我和北大的那些毕业多年的tx回首往事发出的肺腑感慨，绝不是挖苦各位。这就是我们现在描述自己的一句话以为是盆菜，结果是根葱 　　好了，谈谈有工作经验的简历筛选 　　a、工作过的公司和职位 　　你在过去的3，5年中在什么公司工作过，并且职位是什么，很重要。 　　比如说：你到一家fmcg的公司应聘某市场职位，我收到了300份简历。那么我首先过目你工作过的公司名称和职位名称。那么如果有人是在宝洁，联合利华或者玛氏，雀巢等等知名的大企业工作过相应的职位，略低也没问题。那么我就挑选出来，放在一边，仔细阅读。 　　这就是所谓的工作镀金。 　　b、工作的内容和成绩 　　将那些挑选出来的简历仔细阅读一下，看看各位的工作内容，所负职责范围和工作成绩如何。不希望看到太多文字描绘，因为会晕。最好更多用数字来表示，这样我更赞赏他的专业性，也在一定程度上说明了他在过去的工作中受到的熏陶是相当专业的 　　c、你所受的培训如何 　　你是否受过相应的专业培训。如果是市场，那么战略培训，消费者研究培训，销售管理，如果是高级的市场工作那么还要涉及到物流，it，财务分析，相关产品开发等等 　　还有你有没有mba的学习经历，也是一个不错的加分方式，但不是很重要。 　　当然了世界十大商学院的mba除外。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导