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老龄工作汇报（2100字） 老龄工作量化评审汇报提纲 各位领导、同志们： 二矿离退休管理中心在集团公司离退休管理中心的关心支持下，在矿党政的领导下，紧密围绕矿各个时期的主要任务积极地开展工作，坚持以服务为宗旨，以狠抓“两项待遇”落实为重点，以狠抓管理人员素质提高和自身建设，完善各项规章制度，不断地提高我们的管理水平和服务质量为主线。积极地开展各种丰富多彩的文体活动，极大地调动了广大离退休职工的积极性，受到了全矿职工和家属的赞扬和上级有关单位的表彰。现将我们的工作汇报如下，望各位领导、同志们批评指正。 一、加强领导，提高认识，切实抓好老龄工作。 二矿是平煤集团公司最早建成的生产矿井，现有离退休职工1103名(其中离休干部8名，退休干部109名)，党员148名。二矿离退休管理中心设科长1名，书记1名，副科长2名，工作人员4名。离退休职工分布在3省29个县市。矿党政对退管中心的工作十分重视，专门分工由矿常委副书记、矿纪委书记吴跃峰和矿后勤副矿长高斌分工负责，制定了离退休管理工作每月向矿党政工作例会汇报当月工作，安排下月工作。矿党政专题研究解决老龄工作中的重大问题的工作制度，以项制度的实施，有力地保证了我矿老龄工作的健康发展。 二、机构健全，人员落实，保障老龄工作的顺利开展。 我矿离退休人员分布在3省29个县市，管理难度较大，但是也有80%的人员在本市，人员居住地较集中的优势，我们首先把市区居住的离退休 职工分为5个区，设立了2个党小组，9个退管小组，建立了门球、锣鼓、秧歌、腰鼓、戏曲、骑游、宣传、安全等8个活动队，并通过这些机构，定期组织离退休职工进行政治理论学习，党的方针政策、矿形势任务教育以及各种文体活动。并以此为基础，建立了活动网络，随时掌握离退休职工的生活、学习情况，随时掌握他们在想什么，他们有什么期望和要求，经汇总与分析后，及时向矿有关部门进行反映，尽心尽力地解决离退休职工的困难和要求，深受广大离退休职工的理解的信任。 三、落实老龄职工的“两项待遇”，保障老年人的合法权利，提高老年人的生活质量。 落实离退休职工“两项待遇”是保证广大离退休职工切身利益的集中体现，是最关心最敏感的焦点问题。我们在保证离退休职工工资，离退休职工经费足额发放的基础上，抓信深入学习贯彻落实《老年人权益保障法》和《老年人权益保障条例》的契机，在全矿开展了学习“一法一条例“，保障老年人的合法权利的宣传活动。使全矿职工”一法一条例“的知晓率大幅度上升，虐待、遗弃老人事件的发生大幅度下降。自去年到现在，没有发生一起虐待、遗弃老人事件。 四、按照老年人的特点，安排离退休职工开展力所能及的活动，积极发挥老年人在“三个文明“建设中的作用。 离退休职工不是企业的包袱，而是企业的财富，每一位老同志是一座宝库，如何挖掘其宝藏，使之最大限度地发挥余热是我们离退休管理中心的工作人员的共识。因此，我们要求离退休管理中心的每一位工作人员，要以把离退休管理人员中心建成离退休职工的“家”的标准化来进行要求， 要求每一位工作人员对老同志热情接待，诚心服务，使他们清除退休之后的失落感、孤独感、自卑感，清除心理障碍，重新扬起生活的风帆。我们定期组织离退休职工到井口、工业广场、生活车间进行安全检查，一方面以自己亲身经历讲安全、讲案例，为矿上案例生产做力所能及的贡献。另一方面，通过巡查，使退休职工及时了解矿上的生产、发展变化，达到互相沟通的效果。我们在“非典”流行的时期，组织24名离退休职工在各居民区站岗值勤82天，保证了非常时期全矿职工家属的安全，我们在春节组织18名离退休职工在我矿主要居民区“胜利花苑”值班1个月，使全矿职工家属度过一个平安、祥和、文明、快乐、安全的新春佳节。尤其是我们在“高举光辉旗帜，誓作时代新人”为主题的“中华魂”读书活动中，结合我矿实际，开展多种多样的活动，务求实效，使我矿荣获了“河南省煤炭单位‘中华魂’主题教育活动先进单位”光荣称号。并通过这项活动，在我矿兴起了“读书热”。许多青年职工立足本职，加强学习，逐渐成为企业中的“技术大拿”和岗位能手。为企业的作出了积极的贡献。 五、认真落实“六个老有”，为老年人办实事，满足老年人的生活需求。 我们离退休管理中心位置在二矿居民区“胜利区花苑”内，虽然为我们贴近广大离退休职工提供了便利条件，但由于“胜利花苑”楼房拥挤，缺乏活动场地，制约了广大离退休职工的业余文化，体育活动。但是，我们充分发挥了各种健身场地，活动室的作用，为广大离退休职工创造了良好文化、体育、娱乐的氛围。我们现备有乒乓球室3间，50多平方米，现有活动室4间，70多平方米，室内桌椅齐全。我们利用走廊20平方米建立了学习室，拥有各类报刊30余份，各类图书1100册。我们还拥有柜式