计生局婚育新风进万家活动总结.docVIP

计生局婚育新风进万家活动总结 　　为认真贯彻成省、市婚育新婚进万家活动有关文件精神，对开展婚育新风进万家活动进行检查，10月10日-14日区计生局对照评估指标进行认真自查，并抽取泰兴镇、大丰街道各两个镇进行检查，自查结果表明：新都区对婚育新风进万家活动，领导重视，效果显著，特总结如下： 　　一、领导重视，认识到位，部门配合 　　婚育新风进万家就是要建设新型的社会主义生育文化，充分调动广大群众实行计划生育的积极性，做到计划生育宣传服务进村入户，促进群众转变旧的婚育习俗，树立文明进步的婚育观念，促进农村经济发展和幸福文明家庭建设。新都区委、区政府高度重视此项工作，区、镇、村三级成立了此项工作的领导小组，并制定出开展活动的规划和方案，先后由区委宣传部、计生领导小组、文体局、精神文明办、联合发文。区委、区政府并将此项工作纳入对区级相关部门的年终目标进行考核。 　　二、积极开展宣传活动，奏响婚育新风进万家活动主旋律 　　（一）加强社会宣传 　　1、充分利用三下乡活动和春节、元旦节、纪念日进行宣传。在三下乡活动和节日纪念日期间利用宣传车、标语、展板、散发宣传资料，开展计生知识有奖问答、生殖健康咨询义诊等形式宣传一法三规一条例及优生优育知识，B超三查期间发放药具小知识，放映影像片，增加群众的知晓率，提高和改善群众对计生工作的满意程度。 　　2、利用传媒搞好宣传。在新都广播电视台播放《计生天地》专题广播，每周星期五早晚播放5-10分钟，在新都电视台打标语字幕，每月更换一次内容，并拍摄计划生育技术服务、政策法规宣传等专题片，在新都报设《人口与生育专栏》宣传计生知识，并及时报道计生工作开展情况。 　　（二）办好人口学校，搞好人口文化教育 　　人口学校是计生宣传教育的基本阵地。区有人口学校，17个镇有分校，299个村有辅导站。人口学校设置规范、教学做到五个统一：统一教学大纲、教材、试卷、考试、发证。新《婚姻法》颁布实施后，人口学校的教育依然顺利进行。对全区未婚青年发一封公开信，把早恋、早婚、早育的危害及计生知识宣传给她们，对满16周岁以上未婚青年父母签订《父母教育合同书》，有效地减少三非现象的发生。 　　三、以争先创优为契机，提升生育文化建设 　　2009年在完成各项工作任务中，新都区设计打造出计生宣传六个一工程，即：计划生育宣传一条街、一条路、一幕墙、一个生育文化大院、一个中心户、一个村级计生宣传专栏。在绕城高速三河场大件路出口处塑立高15米、宽20米的大型计生宣传画。区、镇、企业联合打造出共计长达8公里生育文化路。文化墙10余幕，全区共有75户中心户，统一用瓷砖烧制299个村，41个居委会的计生宣传专栏，选择条件较好的农家乐打造生育文化大院，龙桥镇渭水村生育文化大院则以渭水村村道为载体，打造出长约3公里，面积900余亩的大型生育文化大院，大院内共有200余户村民，有4家企业，共有人口1000余人，书写各种大型的计生宣传标语20余幅，张贴大型计生宣传画7幅。通过创优这一条契机，极大地提升了我区生育文化建设，2006年10月我区顺利通过国家优质服务先进区评估验收，其中生育文化的建设成绩得到评估小组的高度评价。 　　四、深化婚育新风进万家活动，再创佳绩 　　通过开展婚育新风万家活动，对我区广大群众树立科学文明的婚育观念，提供了良好的舆论环境，为提高我区的人口素质，稳定低生育水平，促进经济发展营造了良好的人口环境。同时在自查工作中发现一些不足： 　　1、对我区婚育新风进万家活动取得的成绩及经验有待进一步的总结和宣传。 　　2、个别部门、镇领导重视不够，支持不力，工作开展不平衡。 　　3、村级计生宣传力度有待深化和加强，群众对计划生育知识的知晓率有待提高。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考