计生局年度依法行政工作自查报告.docVIP

计生局年度依法行政工作自查报告 **区计生局2013年度依法行政工作自查报告。对照区直部门考核指标，我局组织相关人员采取听汇报、查资料、走访调查等方法，对2013年度依法行政工作进行了一次自查，现将自查结果报告如下，。认真开展了一系列活动，使我局依法行政工作有条不紊的进行。 **区计生局2013年度依法行政工作自查报告 　　　　根据2013年度依法行政考核细则的要求，对照区直部门考核指标，我局组织相关人员采取听汇报、查资料、走访调查等方法，对2013年度依法行政工作进行了一次自查，现将自查结果报告如下： 　　　　一、主要工作开展情况 　　　　一是加强了对依法行政工作的领导。我局及时调整了以局党组书记、局长***为组长、各科室负责人为成员的依法行政工作领导小组，明确了工作任务、职能职责，召开了两次专题会议，听取依法行政工作汇报，安排部署依法行政工作，确保我局依法行政工作落到实处；二是制定方案，确定目标。结合我局实际情况，研究制定了《**试验区计划生育局2013年度依法行政工作计划》和《关于进一步推进人口和计划生育依法行政工作的意见》，明确了指导思想、目标任务、具体措施和方法步骤，按照计划和意见要求，认真开展了一系列活动，使我局依法行政工作有条不紊的进行；三是按照《纲要》和《决定》要求，设立了政策法规股，明确了分管负责人和专职人员负责依法行政工作。四是把依法行政工作纳入对本机关人员和全区计划生育工作考评内容，区计生责任书，区计生领导组考评方案和每次的考评 效的规范性文件目录，今年共清理涉及人口计生部门的规范性文件9份，有不符合现行规定的8份，予以废止，保留1份。 　　　　一是认真落实依法行政工作报告制度，按时向管委报告推进依法行政年度工作情况，认真执行上级机关有关依法行政工作的指示、决议或意见，认真总结经验，及时上报工作计划和总结；二是认真落实规范性文件前置送审、备案和异议处理制度，规范性文件报备率和整改率均达到100%，配合管委和相关部门认真做好行政复议工作，注重运用调解方式化解社会矛盾，及时做好行政复议答复和行政复议决定；三是聘请司法局律师为法律顾问，自觉接受司法监督，认真做好行政诉讼案件的应诉准备工作，印发了案件查处注意事项和办案程序及文书，案件应诉程序和法定代表人出庭应诉制度完备；四是加大行政问责力度，制定出台了对应当听证而未听证，未经合法性审查或者经审查不合法的、未经集体讨论做出行政决策的处理意见，制定出台了对不依法履行职责或者违反法定权限和程序实施行政行为的处理意。对计生系统工作人员“乱罚款、乱摊派、乱收费”和利用执法之便损害发展环境的行为，将严格追究行政执法责任；五是自觉接受社会监督。重视新闻舆论网络的监督，对新闻媒体和网络反映的问题认真调查处理，完善群众举报投诉制度，出台了《关于规范全区人口计生系统网络舆情处置工作的通知》。加强行政调解工作，进一步健全行政调解机制，拓展行政调解工作范围，充分发挥行政调解在维护社会稳定中的作用。2013年认真及时处理群众反映的计生问题6件。 　　　　2013年我局委托各乡办征收社会抚养费，各乡办共计立案385件，共征收724万元，做到一案一卷，无一例执法过错的行政诉讼案件。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为