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贵州大学第九届大学生辩论赛赛制 贵州大学第九届辩论赛赛制规则 一、总述 1、本赛制参赛双方每方上场队员共四人，称为一辩、二辩、三辩和四辩。 2、本赛制设置了开篇立论、公辩、公辩小结、自由辩论、总结陈词共计五个环节。 二、辩论赛的比赛程序： 1、开篇立论：（七分钟） 正方一辩三分三十秒 反方一辩三分三十秒 2、质询：（十二分钟） 正方二辩选择反方二辩或三辩进行一对一公辩共三分钟 反方二辩选择正方二辩或三辩进行一对一公辩共三分钟 正方三辩选择反方二辩或三辩进行一对一公辩共三分钟 反方三辩选择正方二辩或三辩进行一对一公辩共三分钟 3、质询小结：（四分钟） 正方一辩攻辩小结二分 反方一辩攻辩小结二分 4、自由辩论：（八分钟） 自由辩论双方各累计时四分钟 5、总结陈词（八分钟） 反方四辩四分钟 正方四辩四分钟 三、比赛规则 （一）本届辩论赛分预赛、复赛（第一轮复赛、第二轮复赛）、 1、主席致开场词，介绍该场参赛队员、评判团成员和比赛规则。 2、开篇立论开始，正、反两方一辩依次进行，时间各三分三十 秒。 3、质询时间十二分钟，每队各六分钟。先由正方开始。 4、质询小结，每队各二分钟。先由正方开始。 5、自由辩论8分钟，每队各四分钟。先由正方开始。 6、反方四辩总结陈词，时间四分钟。 7、正方四辩总结陈词，时间四分钟。 8、评判团进行评判。 9、请本场的评判代表分析赛情。 10、主席宣布本场比赛各队的得分情况及最后结果。 11、本场比赛结束，退场。 注：每位辩手发言时间剩30秒时，将有一次嘀声提示，当辩论时间用完时，有两次嘀声提示，辩手应立刻停止发言。 （二）质询规则及自由辩论规则 1、质询 ①质询者控制质询时间，可以提出与题目有关的合理而清晰的问题，提问时间不超过15秒。质询者不得打断被质询者的发言。 ②质询时间内，质询者应询问问题，不得自行申论或就质询所获之结果进行引申，否则视为违规。质询者自行申论或引申发言时，答辩者有权要求其停止。 ③答辩者应回答质询者所提之任何问题，但问题明显不合理时，被质询者得说明理由，拒绝回答，被质询者不得打断质询者的发言。答辩者答辩时间不超过30秒。 ④答辩者可以要求质询者重述其质询，但不得恶意为之，否则视为违规。 ⑤答辩者不得对质询者提出询问，否则视为违规。 ⑥答辩者提出反质询时，质询者得要求其停止，并拒绝回答 2、自由辩论 ①自由辩论时间总共为八分钟，每队各四分钟。 ②自由辩论必须交替进行。当自由辩论开始时，先由正方任何一名队员起立发言。完毕后，反方的任何一位队员应立即发言，双方依次轮流发言，直到双方时间用完为止。 ③在自由辩论时间里，每一位辩手的发言次序、次数和时间均不受限制。 ④当一队的发言时间剩30秒钟时，将有一声嘀声提示，当该队的发言时间用完时，会有两声嘀声提示，该队应立即停止发言。 ⑤如果一队的发言时间已经用尽，另一队还有剩余时间，则该队的辩手可以继续发言，直到该队的时间用完为止。 ⑥自由辩论是检验一个队整体配合能力以及每一位辩手实力的重要阶段。辩手应充分利用这段时间，简洁明了地加强自己的论点，机智有力地反驳对方的论点，如果流于空洞无物的攻击或有意回避对方的质询及发言观点，或者出现语误、空场等情形，都将影响该队的成绩。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总