国有企业工会参与和创新社中会管理浅探.docVIP

国有企业工会参与和创新社会管理浅探 21的头20年是中国的重要战略机遇期。今年是“十二五”开局之年，新十年战略机遇期既是全面建设小康社会的关键时期，也是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。今年2月，胡锦涛总书记在“省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班仪式”上，就群团组织参与社会管理创新、服务经济发展、服务群众提出了新的要求。 笔者结合实际工作，就国企工会参与社会管理创新，有以下体会： （一） 我国改革开放尤其是经济领域的建设成就举世瞩目，与此同时也积累了一些问题，社会结构在发生深刻变化，利益格局进行了调整，思想观念呈现多元化发展趋势，群众的公平意识、民主意识、权利意识、法治意识、监督意识不断增强，共享改革发展成果的愿望日益强烈。从新钢集团公司近年来的职工代表提案这一个侧面就敏锐地反应这一变化——职工代表对自身权益的关注度越来越集中，关注焦点越来越多，维护要求越来越高，涉及后勤管理、职工权益的提案有逐年上升的趋势，公司管理层也有明显感觉，职工对共享企业发展成果的期盼越来越高。“企业发展了，职工生存才有保障”，这是企业与职工利益的高度一致性。但是，企业追求效益最大化与职工对自身权益要求最大化之间，种种利益冲撞难以避免，也造成了一些消极影响，比如有怨气、不理解甚至质疑。这样的背景下，国有企业工会组织如何更有效、更高效地开展工作，把党的政治优势转化为企业发展优势