国有企业改革后如何改造调整新个型劳资关系.docVIP

国有企业改革后如何改造调整新型劳资关系 辛文 随着经济体制改革的不断深入，国有企业是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系一方面是受雇主雇用从事工作获致工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人劳资关系的良好与否，关系生产秩序、社会安定及国家安全，至为重要。一般而言，在工业先进国家的劳资关系，大都并不和谐，致常发生劳资纠纷，而导致罢工怠工、关厂、停业。影响所及，不但足使生产停顿，社会紊乱，甚且使国本动摇，危及世界和平。我国处在社会经济转型的重要时期是经济转型的一项重要内容.从最初的下岗分流到现在的国企改制,都是一次劳动力市场格局的大转换和劳动关系的大变革但可惜的是我国劳动法规并没有跟上社会变革的脚步,以致遗留下来引发一系列劳动关系纠纷,严重影响着我国社会的安定团结由再就业困难的下岗职工,失业人员和农民工组成的相对弱势劳动关系群体初步形成市场多元化必然导致劳动者的分层,必然产生强势劳动者与弱势劳动者的分别不可能对劳动者进行同等保护而我国恰恰采用的是倾向型全面保护,不仅给用人单位带来不满情绪,而且使强势劳动者更加强势,弱势劳动者更加弱势就业形式日趋多样化导致动态的不稳定的劳动关系比重明显上升灵活就业是我国近年来兴起的一种新的用工形式,表达了劳动者寻求就业机会和自由支