【招聘】HR不可不知的：招聘功夫和套路(123页)分解.ppt

2)查看简历中是否有水分。比如,在一个利润微薄的行业的普通岗位,该应聘者填的是比较高的薪酬,可见该应聘者的不诚实。如果应聘者在大公司做人力资源主管,一般不可能负责人力资源的6大模块,不可能样样精通。公司的战略决策,公司的人力资源战略规划一般不可能由其独立完成。另外简历中如果有一些模糊性的词汇,如“非常好,取得了很大的成绩。”等模糊字眼,这个时候要当心了,可能他实际并没有什么成绩。一般简历中的成绩方面最好要用数字说话,比如一个人力资源经理,可以描述自己的成绩：把公司的人才流失率从20%降低到10%,人岗匹配率从50%提升到90%,通过人员的调整,人均产值从多少上升到多少等实际数据。这样更能给人以真实感。　  找个舒服的姿势，不要将就姿势。电话营销的时候，姿势很重要（尤其日本人非常重视，日本的销售之神接电话案例） 一些必须面对的问题: 1)有很多人喜欢在电话里就打听薪资待遇的问题，这时如果处理不当势必让求职者认为我们的工资水平很低而没兴趣，或者透漏公司的一些机密信息，给后面谈工资待遇造成不利局面。这就需要预约人随机应变，即不能让对方觉的在逃避这个话题又要让对方觉得这个公司会公平地给予合理的薪水。如: “张先生，你好，对于你这个问题我现在不能给予你肯定的答复，但我可以告诉你我们是一家资金雄厚的大企业，薪资不是问题，当然这也要看整个市场及您的能力而定，这样吧面试OK后我们再具体谈这个好