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2007年人事统计说明 《公务员统计表》 注意事项： 各市直区县单位按各自情况只填写一张表，分别是第二表《地市行政机关公务员基本情况》表和第三表《县、市、区行政机关公务员基本情况》表。 统计范围只统计各级的行政机关，其中不包括市、县的班子成员（班子成员由组织部统）；乡镇（由组织部统）。街道办属于政府的派出机构，由人事部门统。 统计人员要多与组织部门协商，如组织部门未统计的，由政府人事部门统计。 附名单项：（姓名、性别、民族、学历、单位及职务、职务层次等） 出现超单位规格的人员须附人员名单。市直机关出现副厅以上干部人员的需附名单。 年龄较小的高职务层次人员或年龄较大的低职务层次人员需要分级掌握名单。如：35岁以下的县处级正职领导职务以下人员名单，60岁以上科员、办事员以及暂缓登记人员重点审核，分级要求报名单。 《国有事业单位管理人才、专业技术人才资源统计报表》 第一表 国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况表 统计范围：正式职工，如果去年包括了临时工的，今年继续统临时工，避免数据波动太大 注意事项： “上年底总数”（包括各层次）需与上年度上报数据保持一致。 “调入”“调出”数要按实际情况填写 事业单位公开招聘人员中，属于应届毕业生的放在“应届高等（中等）毕业生”栏，属于招聘社会人员的放在“其他”栏，但是要说明情况。 减少项有“解聘”一栏，指按照劳动合同或聘用合同，解除劳动或聘用关系的人员请放入此栏。 本年度增减绝对数较大的需作说明。 附说明项：（具体情况，单位，人数） “实有数与应有数之差” 栏出现数据的 本年度增加项里的“其他”栏出现数据的 本年度减少项里的“其他”栏出现数据的 整建制转入/划出的要附文号 第二表、第三表 国有事业单位管理人才基本情况、分层次表 注意事项： 此表是按人员进行统计，不要理解为按单位统计。不允许出现一个单位所有人员按一个级别管理（未按上述级别管理除外） 未按上述级别管理的没有“越级晋升” 公开选拔正县处级管理以上的，需注意审核 附说明项：（单位、姓名、性别、学历、年龄、职务） “按正省部级管理” 、“按副省部级管理”栏出现数据的 “按正地厅司局级管理”的人员，学历在高中及以下，或年龄在40岁以下的 “按副地厅司局级管理”的人员，学历在高中及以下，或年龄在35岁以下的 第四表 国有事业单位管理人才分行业基本情况表 注意事项： 各“行业”要以各独立单位（法人代表单位）的性质填写。 注意部分行业是否合理 今年没有其它行业，全部对号入座 第五、六表 专业技术人员基本、分层次情况表 注意事项： 注意不要漏填 “在管理岗位工作的”（双肩挑人员）和“具有职业资格的”栏 职业资格不等于专业技术职务资格 工程技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、工艺美术人员和政工人员职务序列中没有设正高级职务，教授级高工等只放高级职务。 附说明项：（姓名、出生年月、学历、参加工作时间、工作单位、专业技术职务名称） 高中及以下学历的“正高级职务” 35岁及以下“正高级职务” ” 第七表 特殊专业技术人才基本情况表 注意事项： 特殊专业技术人才总数按人填写，而其中数（2-7行），则可一人多项填写 附说明项：（姓名、单位、出生年月、性别、政治面貌、学历） 特殊专业技术人才 享受国务院政府特殊津贴 中国科学院和中国工程院院士 突出贡献中青年科学技术管理专家 新世纪百千万人才工程国家级人选 第十、十一表 国有事业单位管理人才/专业技术人才参加培训情况表 附说明项：（单位、姓名、性别、学历、年龄、职务） 县（市、区、旗）及以下事业单位 “按地厅局级管理的”的人员 《集体所有制事业单位管理人才、专业技术人才资源统计报表》 第一表 集体所有制事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况表 注意事项： “上年底总数”（包括各层次）需与上年度上报数据保持一致。 “调入”“调出”数要按实际情况填写 减少项有“解聘”一栏，指按照劳动合同或聘用合同，解除劳动或聘用关系的人员请放入此栏。 本年度增减绝对数较大的需作说明 附说明项：（具体情况，单位，人数） “实有数与应有数之差” 栏出现数据的 本年度增加项里的“其他”栏出现数据的 本年度减少项里的“其他”栏出现数据的 整建制转入/划出的要附文号 《国有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计表》 第一表 企业经营管理人才、专技人才增加、减少情况表 注意事项： “上年底总数”（包括各层次）需与上年度上报数据保持一致。 减少项有“解聘”一栏，指按照劳动合同或聘用合同，解除劳动或聘用关系的人员请放入此栏。 本年度增减绝对数较大的需作说明 附说明项：（具体情况，单位，人数） “实有数与应有数之差” 栏出现数据的 本年度