2014的上飞机哦.docVIP

北台子村“三项工程”工作汇报材料 永吉街道北台子村地处桦甸市北郊，有7个自然屯，10个村民小组，543户村民，总人口2568人，党员59名。辖区面积12平方公里，有耕地面积292公顷。自农村基层组织建设“三项工程”开展以来，犹如滚滚春潮在广袤的农村大地涌动，农村基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断提高，农村党员干部带头创业、带领群众致富的劲头似箭，农民群众发展致富的热情空前高涨…… 一、构建“四个体系”，保障“固本强基”　　（一）组织保障体系　　1、优化农村基层党组织设置形式。为了激发新型经济组织更好地发挥先锋模范作用，我们引导行政村和农民专业合作经济组织联合成立专业党支部，并明确专业党支部归属村党组织领导，发挥其典型示范作用，使合作经济组织的党员永葆先进性。到目前，我们建立了4个联合党支部、10个产业党小组。 2、推进农村党内基层民主建设。尊重党员主体地位，保障党员民主权利，村内重大事项都要通过“民主议事会”、“党群议事会”和“两委联席会议”进行研究，深入推进党务公开、政务公开和村务公开，扩大农村党内基层民主。 3、加强后进村党支部整建工作。和平村党支部制定了三年整建计划和目标，调整了一名支部副书记，加强了支部建设，整建工作取得初步成效。 （二）人才保障体系 1、着重加强村党支部书记队伍建设。一是配强村党支部书记。注重从本村优秀现任村干部、创业致富能手、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工经商返乡党员中选拔村党组织书记。二是加强村党支部书记管理。深入实施村干部任职承诺和责任追究制，着重抓好村党支部书记围绕年度工作和廉政建设进行承诺，接受党员和村民代表评议的“双诺双评”工作，践诺不力的，坚决予以责任追究和组织调整。　　2、不断提高农村基层干部政治和经济待遇。一是政治激励引活力。大力提拔成绩突出、群众公认的村、组干部。认真落实优秀村干部选拔政策，从优秀村级党支部书记、村主任中考录选拔镇公务员，为村干部铺设新的出路，让基层干部有盼头、有奔头、有干头。二是经济激励提活力。进一步优化和改善村级组织的工作环境和活动条件。建立村、组干部补贴正常增长机制，保证合理的经济待遇，村书记的平均补贴达到4,600元，高于全镇农民人均收入。三是培树典型促活力。今年“七一“期间，镇委评选、表彰了一批“五好”党组织、优秀支部书记、优秀党小组长和党务工作者，大力进行宣传，培树爱岗敬业、无私奉献的农村干部先进典型。　　3、大力培养村干部后备人才。深入实施“　1532”　递进培养工程，坚持“三培养”原则，努力改善农村党员干部队伍的年龄、文化和知识结构。我们延伸村干部培养链，探索联合举办“定向式”村、组干部培训班的模式，选送9名有志农村优秀青年和30名村级后备干部到职业技术学校或大专院校进行农村知识技能专业培训，并纳入村干部后备库进行管理，后备干部队伍中35岁以下15人，女后备干部5人，大专文化2人，中专3人，高中4人。这些优秀青年和后备干部已经成为村党支部的骨干力量。　　4、加大在优秀青年农民中发展党员力度。注重在 “一村一名大学生”项目学员、外出务工经商人员、农民专业合作组织成员、致富能手、高中毕业生中培养入党积极分子，全镇现有积极分子136人，其中35岁以下的118人，占86.8%；妇女18人，占13.2%；创业型、技能型83人，占61%。同时，我们着力从35岁以下、文化程度较高的积极分子中发展农民党员，改善农村党员队伍的年龄和文化结构。2009年新发展党员31名,其中35岁以下14名。　　（三）投入保障体系　　1、探索建立村干部报酬待遇正常增长机制。努力推行“基本报酬＋奖励报酬”的村干部薪酬制度，根据各村的实际情况，健全完善村干部百分考核奖励制度，村支部书记工资都达到6,000元以上。2010年村“两委”换届后，我们将采取以下措施提高村干部的报酬待遇：一是按照不低于上年度全镇农村劳动力平均收入水平，重新核定村党组织书记、村委会主任基本报酬，并适当提高其他村干部的基本报酬；二是给村支部书记购买养老保险，保费由镇、村和个人分担；三是对正常离任的村支部书记，根据任职年限给予生活补贴；四是鼓励实行村集体经济创收奖励制度，对发展壮大村集体经济作出突出贡献的村党支部书记、村委会主任，经镇委审计查实后，可按当年村集体收益的一定比例给予奖励，奖励资金从村集体收益中支出。　　2、落实各种专项经费。把村支部活动经费、村干部培训经费、优秀干部优秀党员表彰经费和基础建设经费纳入镇年度预算，优先保障。2009年，镇级投入村级组织运转经费60.75万元，比2008年增长7.75万元。　　3、深入实施村级组织活动场所建设水平“提升工程”。把村级组织活动场所建设纳入新农村建设规划。今年我们投入236.5万元，其中县委组织部补助5万元，向上争取资金15万