工会创先争上报材料.docVIP

4、积极推进和谐劳动关系创建。扎实开展劳动关系和谐企事业单位创建活动，理顺劳动关系，积极推进新修改的《劳动合同法》的贯彻落实。 今年以来，在省交通厅工会、省高管局工会的大力支持下，培训中心根据湖北省关于开展创建劳动关系和谐企业活动的要求，结合工作实际，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入开展党的群众路线教育实践活动，把创建活动作为发展和谐劳动关系、推进和谐企业建设的重要载体；坚持把促进企业发展和维护职工权益作为创建活动的出发点和落脚点，促进企业与职工和谐发展、互利共赢，有效地促进企业的健康发展，切实维护了职工权益。现将活动的开展情况汇报如下： 一、提高认识，进一步加强对创建“劳动关系和谐企业”工作的领导 按上级要求，培训中心高度重视创建“劳动关系和谐企业”活动，把创建活动作为一项重要工作内容，认真抓好贯彻落实。 1、建立工作组织机构。及时成立创建劳动关系和谐企业活动领导小组，领导小组下设办公室，负责具体工作的落实；培训中心各部门积极配合创建工作，切实把创建活动作为一项重要工作抓好抓落实。 2、建立制度，规范操作。一是建立例会制度。创建活动领导小组定期召开例会，研究存在问题，并提出对策，进创建工作顺利进行。二是创建活动领导小组办公室定期对照创建标准开展自查。三是开展自评，对照创建活动标准进行自评，并召集职工代表或体职工对自评结果进行无记名投票，综合满意率达80%以上。 二、民主管理，进一步保障职工合法权益 1、促进民主管理活动的开展，企业文明建设大大加强。工会把建立和发挥职代会作用、参与民主管理、促进厂务公开，作为创建“劳动关系和谐企业”的重要内容，职工的知情权、参与权、监督权和协商共决权得到了较好的落实。目前，培训中心每年都能召开一至二次以上职代会。在召开职代会之前都对职工代表进行培训，并把各种方案、制度、计划和全年工作目标打印下发到职工代表手中，广泛征求职工意见，大大提高了职代会的质量。 2、促进了职工劳动权益的维护，解决了劳动关系中存在的突出问题。当前，企业劳动关系的突出问题主要表现在不签劳动合同、拖欠职工工资和不给职工缴纳社会保险金。在创建活动中，培训中心建立全员劳动合同制，与全体职工签订了劳动合同并为所有职工缴纳社会保险金，使职工在医疗保险及日后退休的生活问题上提供了物质保障。职工的后顾之忧解决了，更重要的是，感动和鼓舞了全体职工家庭，产生了良好的社会效应，为和谐社会建设起到了推动作用。 三、劳企互动，进一步促进企业发展壮大 创建劳动关系和谐企业需要劳企互动，相互配合，相互促进。职工的合法权益落实了、后顾之忧排除了，职工就应当以实际行动回报企业，实现实实在在的互利双赢。为了把职工在创建中焕发出来的积极性引导好，最大限度地把职工的智慧和创造力挖掘出来，公司发动和组织全体职工大张旗鼓地开展了技术创新、技术发明、工艺改造、合理化建议活动和节约一滴水、一张纸，一度电的节支增效活动。同时，狠抓了企业文化建设，开展了学习党的十八大会议精神和普法知识考试，三八节趣味运动会及问答比赛等活动，创造健康向上的内部环境，促进两个文明建设同步发展。 5、强化维权机制建设。（1）坚持以职工为本，以劳动就业、收入分配、劳动安全卫生为重点，健全完善利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障各项机制。（2）积极探索企事业单位职代会制度建设的新思路、新方法，确保改革、改制方案提交职代会审议，职工安置方案提交职代会审议通过，未出现因工会发挥作用、职代会履行民主程序不规范引发的职工群体性事件。（3）坚持做好改革中的职工思想政治工作，积极参与有关改革政策措施的研究制定，协助有关部门耐心做好解释工作，维护职工队伍的稳定。（9分，每项占3分） （1）坚持以职工为本，以劳动就业、收入分配、劳动安全卫生为重点，健全完善利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障各项机制。 对于此项要求，培训中心的具体做法是： 加强协调劳动关系、维护职工合法权益是工会的立身之本。培训中心工会全面把握工会维权机制建设的指导思想、原则要求和基本任务，拓宽维权途径，创新维权载体，完善维权方式，增强维权实效，努力做到主动维权、依法维权、科学维权，把工会维权工作提高到一个新水平。培训中心工会主席陈元华要求各部门要进一步建立健全劳动争议调解机制，各部门负责人要以本部门工会小组调解委员会主任身份积极参与职工劳动争议的调处工作，参与领导、参与协调。做到在劳动争议调节工作中，工会参与率达100%，案件处结率和职工满意率达90%以上。 1、按照全总《关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益，推动构建社会主义和谐社会的决定》的要求，围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，进一步建立完善以平等协商与签订集体合