2014福贡县老干部工作考核汇报材料.docVIP

福贡县2013年老干部工作考核汇报材料 ——2014年3月13日 尊敬的州委老干部工作考核组领导、各位同志们： 你们好！ 正当我县上下全面学习贯彻落实十八大届三中全会精神和党的群众路线教育活动之际，州委工作考核组不辞辛劳亲临福贡考核指导工作，充分体现了州委、州政府对福贡老干部工作的高度重视和深切关怀。在此，我谨代表中共福贡县委对各位领导的到来表示热烈的欢迎！对省委、省政府和州委、州政府长期以来对福贡老干部工作的关心、支持和帮助表示衷心的感谢！下面，我就我县2013年的老干部工作情况作个简要的汇报： 2013年，全县老干部工作在州委老干部局的具体指导下，在州委、州政府的正确领导下，按照年初工作部署，围绕中心，服务大局，科学谋划工作思路，积极开展创先争优、“四群”教育活动，努力保障老干部政治、生活待遇落实，全县老干部工作继续保持良好发展态势。 一、老干部工作取得的成效、主要经验和做法 一是以制度抓工作形成共识。认真坚持以《福贡县老干部工作条例》为抓手，强化《福贡县老干部工作八项制度》考核功能。全县老干部工作已形成党委、政府统一领导，相关部门密切配合，社会各方面共同参与、齐抓共管的良好格局。 二是以协调会化解矛盾形成合力。全年共召集相关老干部成员单位协调会4次，分析老干部组织、思想建设和家庭变化情况，对重点问题实行“三包”，即包联系、包协调、包落实，老干部满意度显著提高，老干部队伍整体稳定，无发生越级上访和群访事件。 三是以履职促进工作成绩显著。2013年积极向州局报送信息24篇，部分信息发布在怒江州老干部工作网站和怒江州党建网战上。在2014年新春佳节到来之际，为表达对广大老干部、老同志的敬意与关爱，在2014年1月25日以前，我县已圆满完成了对1315位的离退休干部的慰问工作。2013年，我县完成了对鹿马登乡、石月亮乡、匹河乡离退休支部的调研工作，同时为每个乡离退休老干部党支部安排了3000元的工作经费。在县委、政府督查室的统一安排下，2014年2月12日—20日完成了对55个成员单位的考核工作，对2013年度老干部工作考核全面结束。历届县委、政府高度重视老干部工作，2013年4月19日，我县召开了2013年度老干部工作会议，会议回顾了2012年全县老干部工作并安排部署了2013年老干部工作。年内组织8位副处以上的退休干部参与了我县的民情巡视工作，对全县的市容市貌、民族宗教、综治维稳、产业发展和贯彻执行中央八项规定情况等五个方面进行了全面的巡视，进一步发挥了老干部的余热。在建党92周年来临之际，我县组建老干部宣讲团入村开展宣讲活动。老干部宣讲团于2013年6月23日至6月29日完成了对全县六乡一镇七个农村党支部的宣讲活动。进一步深入推进县委第十一届四次全委精神，并把思想和行动统一到党的十八大精神上来，把力量凝聚到“必须坚持遵循一条主线，采取两项措施，抓好三个载体，构建四个愿景”的要求上来。在政治生活中，积极邀请离退休干部参加我县召开的经济运行分析、重大项目工作推进等重要会议。我县积极组织老干部文艺队参与县内外活动，年内参与了云南省老干部“同心共筑中国梦·凝心聚力彩云南”暨云南省第五届“金秋风采”舞蹈大赛，并以优异的成绩获得两项“彩云”金奖。褔贡县老干部文艺队积极参与县内各节日文艺活动，并荣获了福贡县2012年度开展全民健身先进集体奖。认真组织召开“三八”节、“七一”节、重阳节等节日座谈会，并在节日期间走访慰问老干部，进一步落实了老干部的政治待遇和生活待遇。 二、老干部工作进一步得到强有力的保障 1、2013年已上报340万元的老年活动中心建设项目。2、2013年县委、政府决定安排了10万元的离退休干部特殊工作经费。3、2013年我县离退休干部公用经费列入财政预算，并全额划拨到各相关单位（人均500元），共计504500元。4、春节慰问经费81135元、州外老干部活动经费30000元、老干部外出考察经费100000元、老年大学办学经费50000元以及老年节（重阳节）活动经费20000元五个经费项目已列入2014年财政预算。 工作中存在的问题 一是认识不足，重视不够。有的党委对老干部党建工作缺乏应有的认识，认为老干部党建可有可无，可抓可不抓，明显存在重生活待遇落实、轻政治待遇落实的问题。 二是党支部组织管理不够严密。乡镇离退休党支部没有根据老干部党员队伍的实际情况，适时调整老干部党支部设置方式，一些年高体弱、居住分散的老干部党员感到参加组织活动不方便。在乡级中小学退休教师存在着“有党员无组织”的现象，党员找不到组织、党费无处交、活动无法参加。 三是党支部活动内容单调、缺乏吸引力。乡级老干部党支部没有针对老干部党员的需求，创新活动内容，仍然沿袭旧的活动方式，念念报纸，读读文件，唠唠家常。有的下棋打麻将