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巩固发展 继承创新 提升管理 突出教学 为建设绿色活力、和谐美好的一流技师 学院而团结奋斗 温尚春 ——在大同煤炭技师学院首届职工代表大会第四次 会议暨2010年工作会议上的讲话 （二00九年三月三日） 各位代表，同志们： 今天，我们带着春节的喜庆，带着瑞雪的吉祥，带着对新学期的期望，欢聚一堂，召开首届职工代表大会第四次会议暨2010年工作会议。这个会议本质上是“一家人会议”，技师学院这个“家”的 520名家庭成员隆重聚集，商讨、研究、决定有关家兴人福的大事。既然是一家人会议，就少点客套，多点实在，少点官家话，多点心里话。在此，我作为校长用实在话、心里话向家庭的各位主人报告工作。书面报告已发自到各位代表手中，我就不照本宣科了。我报告八个方面的内容，概括起来，就是八句话：成绩应该肯定，问题必须正视，机遇十分难得，挑战仍然严峻，目标自当高远，任务极其繁重，工作务求扎实，唯有众志成城。请各位代表审议。 一、成绩应该肯定 各位代表，同志们，今天来源于昨天，明天起始于今天。立足今天，永远也不能忘记昨天。我们技师学院的昨天，总体上说，是顺利发展的，成绩有目共睹，荣誉令人自豪。从1954年建校至今，经过几代技校人的不懈努力，艰苦奋斗，铸就了55年的发展，55年的成就。 一是环境美了。整个校园绿树成荫，鸟语花香，小桥流水，亭台楼榭；特别是近年来先后建起了憩园、趣园、谐园，实施了灯光工程，实现了环境面貌园林化，浓郁了校园文化氛围，营造了良好的育人环境。 二是条件好了。先后建设和改造了教学楼、图书楼、实验楼、实习工厂以及各类后勤服务设施，特别是建设了具有现代特色的培训楼、公寓，硬件建设在同类院校中堪称一流。同时，校园管理、卫生绿化、后勤修缮、计生等工作都为学校的顺利发展提供了有力保障，学院的整体办学能力明显加强。 三是规模大了。建校初期，办学规模只有800人，后扩大到2200人。培训楼、公寓楼建成后，我们的办学规模一跃达到5000人。 四是层次高了。相继被评为省部级重点技校、国家级重点技校之后，1996年，经国家计委、劳动部批准，组建为高级技工学校。2004年，经山西省劳动厅批准，增挂了大同煤炭技师学院牌子，走上了技工教育办学的最高层次。2005年，依托学院建成集团公司安培中心，并经国家安全生产监督管理总局评估验收，取得煤矿安全培训二级资质。2006年，集团公司组建同煤大学，学院又成为同煤大学三所院校之一。自此，学院形成了集初中高级技工教育、技师教育、职工培训、安全培训、技能鉴定于一体的职教格局。 五是荣誉多了。学院曾多次受到各级主管部门的表彰，连续15年被大同市和同煤集团评为“先进单位”、“文明单位”；先后被评为“山西省技工教育先进集体”、“山西省煤炭行业先进学校”；2005年，被教育部等七部门授予“全国职业教育先进单位”光荣称号，并被评为“山西省文明单位标兵”；2009年学院在保持了省级“文明和谐单位标兵”四连冠的基础上，又荣获全国精神文明建设工作先进单位殊荣。 六是作用显了。建校55年来，学院共培养出两万余名毕业生，这些毕业生遍布百里煤海，多数已成为煤炭生产建设的骨干力量，部分佼佼者已走上了领导岗位。同时，培训在职员工10万余人次，完成职业技能鉴定10万余人次，为同煤集团员工队伍整体素质的提高做出了贡献。 成绩的取得，是党和国家政策正确引导的结果，是上级领导悉心关心和大力支持的结果，更是几代教职员工以校为家、恪尽职守、默默奉献、不懈奋斗的结果。成绩的背后饱含着教职员工的汗水，荣誉的光环折射着教职员工的心血，发展的步伐体现着教职员工境界，在技师学院的史册上将永远记载着历届领导班子和全体教职员工的功绩。在此，我代表学校对历届领导班子表示由衷的钦佩，对广大职教员工在学校发展中的付出及所作的贡献表示衷心的感谢！ 二、问题必须正视 肯定成绩将托起希望，回避问题必泯灭生机。发展的过程就是不断发现问题、解决问题的过程。回顾55年的发展，我们在看到成绩的同时，必须客观地承认存在的问题和不足。主要表现在几个方面：一是目前学院的发展步伐和社会的要求不相适应。学院的实训条件相对落后，教学设施普遍陈旧，教学方法基本传统，基础工作还显薄弱。有人讲，“硬件过硬，软件过软”，尽管有失偏颇，但也不无道理。这与经济社会发展急需高素质技能型劳动者的要求极不适应。二是自身管理水平与学院发展内在要求不相适应。组织有所不当、职责有所不清、运行有所不范，执行有所不力、工作有所不为，考核有所不严，人未能完全尽其才，物未能完全尽其用，这与学院上水平、提层次、塑形象的发展要求极不适应。三是师资力量与提高教学质量要求不相适应。教师队伍结构不尽合理，整体素质有待提高，能力培训还需加强，激励机制还需完善，这些都是提高教学质量的内在要求。所有这些问题，都需要我们在今后的工作