2014职代会报告.docVIP

各位代表： 现在，我向大会报告一年来富力煤矿企业民主管理工作，请各位代表审议。 一、2010年企业民主管理工作简要回顾 一年来，全矿各级组织和广大干部职工认真贯彻落实《企业法》《工会法》和《劳动法》精神，紧紧围绕全矿中心工作，积极落实职代会制度，加强企业民主管理，推进企务公开，充分发挥职工群众在企业中参政议政的作用，取得了良好的成效。 （一）开展职工维权活动，企业民主管理得到进一步加强。全矿上下高度重视企业民主管理工作，形成了强大的企业民主管理合力。定期召开职工代表大会。矿对企业的重大决策、生产经营和涉及职工切身利益等问题，让职工群众进行有效的参与，保证了职工的主人翁地位。积极落实职工代表提案。十七届一次职代会共收到职工代表提案212件，矿专门召开了党政联席会议，并责成有关领导和部门进行落实解决。闭会期间，矿工会严格履行职责，对提案落实情况进行督察，对职工关心的职工浴池、*室环境、保健饭质量和班组学习室建设等热点问题，组织职工代表进行了视察，到目前为止已经处理提案204件，确实做到了事事有回音，件件有着落。加大企务公开力度。按照公开、公平、公正的原则，矿工会对各单位的工资奖金公开情况进行定期检查，从而确保了职工利益不受损失；发挥工资分配监督员作用，准备区、运输区采取民主选举工资奖金监督员，充分体现了职工的民主意愿；拓宽公开渠道，充分利用井口电子大屏幕作用，就职工群众比较关心的职工违章打卡、“三违”人员、保健饭食谱等问题进行公示，既有效地拓展了公开范围和内容，又有力的增强了公开的针对性和实效性。开展清理整顿活动。全矿今年清理长旷职工66人，矿工会严格把关，召开职代会审议通过，有9名职工因为平时上班表现较好，由原来开除改为交抵押金返岗，以示警告，维护了职工的权益。 （二）开展安全视察活动，群众安全督察得到了进一步加强，群众安全是煤矿安全的一项重要工作，做到了群防群治，齐抓共管的局面。加强职工安全教育。组织职工家属深入井口，开展安全教育活动，用真情感化了矿工牢记安全，一年来，经常组织班前安全文艺演出、安全演讲、安全事故漫画展、献身说法教育、井口门前安全答题等活动。我们还制定下发了“网岗站哨”安全活动工作方案，召开了“网岗站哨”安全网络体系启动仪式，有292名干部职工被任命为群监员、青岗员、党员先锋岗员称号，形成了以矿为“网”，以区为“站”，以岗为“哨”三位一体的安全管理格局。发挥群监员监督作用。坚持开展群监员逢“周三”查岗活动，对采煤、开拓、掘进场子的安全质量进行督查，以《查岗通报》的形式，及时反馈给相关矿领导，截止目前共查岗32次，发现隐患97条，当场督促解决91条，限期整改6条，有力地促进了群监员抓“三违”、查隐患的积极性。开展协管员送“温馨提醒卡”活动。坚持为违章职工家中送“温馨提醒卡”，并与家属一起对违章职工进行情感教育，今年以来，家属协管员共送“温馨提醒卡”18份，及时控制了“三违”现象的发生。 （三）开展班组建设活动，职工素质得到了进一步提升。按照鹤岗分公司开展班组建设活动的总体要求，我们制定了创建“五型”班组和争当白国周班组长竞赛方案，为班组建设顺利开展提供了制度保证。规范班长管理，经过“两推一选”，在全矿采掘一线和生产辅助单位聘任了191名班组长，纳入矿组织人事部管理，并及时发放班长津贴，提高了班组长的政治和经济待遇。为了贯彻落实分公司班组建设经验交流会精神，我矿及时召开了有200人参加的班组建设工作推进会，从而对我矿创建“五型”班组，争创白国周式班组长，规范班组员工行为起到积极的推动作用。 （四）开展扶贫救助活动，困难职工生活得到了进一步提高。职工是企业的第一生产力，关心职工，爱护职工，促进了企业和谐稳定发展。开展职工带薪休假活动。按照鹤岗分公司带薪休假的精神，组织全矿劳动模范、先进生产者、老工人到南戴河、五大连池带薪休假120人，开展扶贫救助活动。矿工会对全矿困难职工进行了走访和慰问，全年共走访和慰问困难职工2207户，发放救助款87.15万元，切实解决了困难职工的燃眉之急。针对困难职工子女上不起大学的实际，及时开展金秋助学活动，共救助困难职工子女上大学85名，发放救助款8万元。开展了抗汛救灾活动。今年夏天，我矿有127户职工家庭房屋进水被淹，部分房屋倒塌。灾情发生后，我们立即组织车间工会主席到受灾户家中走访调查，对受灾较重的50户困难职工进行救助，共发放救助款9.2万元，切实解决了困难职工的急难问题，从而体现了组织的温暖和企业的关怀。 （四）开展丰富多彩的文体活动，职工文化生活得到了进一步提高。开展文体活动是调动职工积极性的最有效手段。我们每逢重大节日期间都开展一些丰富多彩的文体活动，及时组织举办了“庆新春”职工美术书法摄影展、干部职工乒乓球赛、“安康杯”职工拔河赛、职工篮球赛，鼓舞了职工干劲。我们还组织了20