以建设“活力和谐企业”为目标 推进党建工作.docVIP

以建设“活力和谐企业”为目标 推进党建工作 以建设“活力和谐企业”为目标 推进党建工作 今天，举办这个培训会，主要是把大家的思想认识统一到和谐非公企业建设上来，全力推进非公企业党建工作，促进我市非公经济又快又好发展。下面，我就“以构建和谐非公企业为目标，全力推进非公企业党建工作”这个问题，谈五点看法，与大家交流。 一、为什么要把构建和谐非公企业作为非公企业党建工作的主要目标 大家知道，温州是我国非公经济的发祥地，非公企业党建工作起步较早，取得了很大的成绩。到目前为止，全市非公企业已建立党组织2460多个，党的组织已覆盖全市14400多家企业，企业中党员总数为25500多名，为我市非公经济健康发展提供了坚强的组织保证。但是，面对新形势新任务，非公企业党建工作面临许多亟待解决的瓶颈问题。参加今天会议的有：我市地方各级党务工作者、大型重点非公企业主、企业党务工作者，我想在座各位心中也可能有一些未解开的结。比如：我们的地方党务工作者，虽然认为企业党建工作很重要，空间很大，必须要抓好，近几年也通过抓组织覆盖、工作覆盖等，取得一些成绩，基础比较扎实。但是，工作中总是感到不得要领，在原地转来转去，整体上处于徘徊不前的状态，很难有实质性进展，面临“玻璃天花板”式困惑，知道“天花板”上面有许多领域待开拓，但“可望不可及”，只能在“天花板”下面徘徊，心中很着急。比如：我们的企业主，总是把企业的发展与企业党建工作割裂开来，对立起来。虽然有条件的企业大部分都建立了党组织，但是对为什么要建立党组织这个问题，有相当多的企业主心态很复杂，有的出于对党的朴素感情和信任，认为应该自觉接受党的领导；有的意识到在企业建立党组织是一种趋势，晚建不如早建；有的注重建立党组织的政治效应，认为党组织是一块招牌，有利于企业树立好的社会形象；也有的企业主对在企业建立党组织心存疑虑，认为建立党组织，会加重企业负担，影响企业主自己的权威等等。比如：我们的企业党组织书记，也总感到在企业开展党建工作难度很大，放不开手脚，不能得心应手，认为上级党组织给予的资源不够多，抱怨企业主对企业党建工作不够理解、不够支持、不够重视。 为什么会存在这些问题，为什么会面临如此众多困惑呢？我想原因很多、很复杂。但其中有一个原因是最基本、也是最重要的，那就是我们的思想认识问题，具体地说就是对各自目标的认定问题。如果企业主把追求利润最大化作为自己的根本目标，企业职工把追求福利最大化作为自己的根本目标，企业党组织也只是简单地把发展党员或让现有党员过上组织生活作为自己的根本目标，开展有关活动。那么，企业党组织的目标与企业主的目标、企业职工的目标是分离的，这样就会产生上述一系列问题，而且这些问题很难从根本上加以解决。接下来，我们来分析一下。为什么我们的地方各级党务工作者会有“玻璃天花板”式的困惑呢？主要是，到现在为止，我们还没有提出一个清晰的企业党建工作目标，还没有一个能够为全体企业人员，尤其是企业主所能接受的“共同目标”；也没有真正跳出“就党建抓党建”的思路，我们党在企业开展党建工作到底是为了什么，是简单地发展党员或让现有党员过上组织生活，还是为了企业更好地发展，思想认识还未统一，工作目标模糊不清。工作目标上的模糊不清必然导致工作方向上的举棋不定，到底往哪里使劲不知道，没有方向感，或者有劲使不上，也不敢使劲，只怕一使劲，方向就错了，确实是无所适从。为什么我们的企业主没有把企业的党建工作与企业的生产经营工作一样重视，压滤机滤布主动配合、积极支持呢？主要是企业主对企业的党建工作目标不了解，对我们党在企业中为什么要建立党组织，建立党组织到底想干什么心中没底；建立企业党组织是帮助企业发展，还是通过慢慢渗透，最终夺取企业的领导权，这个问题始终困扰着企业主，总是担心企业党组织强大了，会制约我、束缚我的手脚，警惕心较重，不信任感较强。为什么我们的企业党组织书记总感到企业党建工作阻力很大、困难很多呢？主要也是由于缺乏一个能够为企业主和企业职工普遍认同的工作目标，没有旗帜鲜明地提出把促进企业发展作为自己的主要任务，头脑中多多少少还受到“左”的思想禁锢，唯恐一谈促进企业发展，就是帮助企业主赚钱，帮助企业主赚钱就等于帮助企业主剥削，这样就会疏远企业职工，失去群众基础；反过来，站在企业职工的立场上，帮助企业职工说话，维护企业职工的合法权益，又会担心同企业主形成对立，不好开展工作，真是“小媳妇做人——难！”。凡此种种，追根溯源，我认为就是企业党建工作的目标问题，如果目标问题解决了，以上所有问题都会迎刃而解。 那么，我们应该确立什么样的企业党建工作目标呢？如果把企业职工的主要目标，即追求福利最大化作为企业党组织的主要工作目标，以捍卫企