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一个翻译给日企面试者的建议 几天前一家日企在北京招聘，我当翻译。 面试流程：共25-30分钟 1、先请应试者作，内容不限。 2、专业、学术方面介绍：研究目的，方法，手段，难点及解决途径、应用等。 3、去日本工作的理由。 4、最不愿意和哪种性格的人共事? 5、工作中遇到上述人士，如何对待? 6、介绍公司工作计划。 7、应试者有什么问题需要解答? 面试结束。 应试者回答： 1、30%的应试者只介绍自己姓名、出身、年龄等纯个人情况。70%的应试者主要介绍自己专业所学、研究方向、校内外实践等。 2、具体解释专业、学术方面问题：研究目的，方法，手段，难点及解决途径、应用等。(大约用时8-10分钟) 3、电子产品加工制造业发达、技术先进、有很好的深造机会;多学一门外语;日本企业的团队精神、管理体系值得学习;专业对口;向往日本生活等。 4、自私自利;骄傲自大;懒惰;一意孤行等。 5、大部分回答：以工作为首要任务，团结一致顾全大局，和平相处。 6、应试者服从公司工作计划。 7、公司的培训计划;从事的工作内容;亚洲及中国大陆的发展战略;与其他同行业品牌如何竞争等。 我看到的问题： 1及2、面试官和鄙人都不是业内人士，专业术语只知皮毛。 此处考察的是应试者逻辑表达能力，特别是能否把自己熟悉的内容用简练，重点突出，逻辑性强的语言表达出来。以此推论应试者与他人的沟通及合作能力。 很多应试者就是输在这里：表达冗长，大量堆砌专业术语，显示自己博学。其实任何一个一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。 自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。 最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。 职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。 投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。 好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。 但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、开拓新市场等。 铺排内容的次序也极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是他最想得到的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或记录增加印象分。 身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。 身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。 曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。 实话实说别直说 仅凭一面之交，就要挑到理想的人才，主考官的确有些任重道远。所以招聘单位不得不使出各种测试手段，来了解你的方方面面。面对五花八门的试探，你要处处提防，以免被暗箭所伤。 毕业生无论水平多高，进公司后都得边学边干，面试官对应试者逻辑表达能力的重视程度远超过专业实践或毕业设计内容，只要大体与公司要求相符即可。 3、应试者回答一般没有问题。 4、5及6考察应试者的团队意识，性格是否阳光向上。 7、应试者是否关心公司未来的发展、自身的发展是否与公司相一致等。 希望有机会指导一下那些想进日企的年轻人。。。。。。 还有，参加日企面试，尽量以日文简历格式来书写。。。。。。 awareness and service level of the office of cadres and workers. There are plans, steps to arrange the staff to participate in the exchange of learning and testing exe