经济补偿金内容090906精选.doc

课程内容 课程分三部分： 1、什么是经济补偿金 2、什么情况下应支付经济补偿金 3、如何支付经济补偿金 第一部分 什么是经济补偿金 一、对经济补偿金不同国家、地区有不同名称（了解） 遣散费（香港）、资遣费（台湾）、辞退补偿金（法国）、解职金（俄罗斯）、经济补偿金（中国大陆）。 二、经济补偿金的含义（重点） （一）、五个特点 举例一：某员工刚从学校毕业应聘到某公司从事业务工作，签订劳动合同为一年，工资是底薪加提成，因连续三个月不能完成单位下达的业务考核指标，单位进行必要的培训后在第四个月仍不能完成任务，单位作出解除劳动合同的决定并通知该员工，是否支付经济补偿金，如何分析？ 劳动者无过错性 劳动者、用人单位均无过错（协商解除、劳动合同法40条、41条、终止等） 劳动者无过错、用人单位有过错；（被迫解除） 劳动者处于被动状态 用人单位提出解除（协商解除、40条、41条、终止等） 劳动者被迫提出解除（38条） 结束劳动关系时支付 结束方式有两种： 解除 终止 法定性 法律作出明确规定。（下面会详细讲解） 一定数额的货币补偿 经济补偿金≠牛 在《劳动法》、《劳动合同法》中均称为经济补偿，而在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》称为经济补偿金。通俗叫“经济补偿金”。 定义：指在劳动者 无过错 的情况下，被动 结束劳动关系，并按照 法律 规定用人单位必须向劳动者所支付的