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安全员绩效考核制度 一、目的 对专职安全管理人员进行工作业绩、能力、态度等的定性、定量评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为安全员薪酬调整及实行末位淘汰的依据。 二、范围 水钢炼铁厂专职安全员。 三、原则 1．公开性原则 绩效考核标准、考核程序和考核责任都应当有明确的规定并向全体被考核者公开。 2．客观性原则 考核应当根据明确规定的考核标准，针对客观考核资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。 3．差别性原则 考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考核结果在效益工资、奖励等方面应体现明显差别。 四、考核类型 绩效考核分为二类： 考核类型 实施频度 评价时间 月度考核 每月一次 工作月的次月上旬 年度考核 每年一次（格式不定） 工作年度次年一月上旬 考核结果作为（绩效奖）发放的依据。 绩效等级： 等级 A级 B级 C级 分数 90分～100分 80分～89分 70分～79分 权数 1 0.9 0.8 当月绩效奖 = 安全员效益工资基数 ×当月权数 五、考核流程（标准） 考核实行记分制，总分为100分，按以下五个要素进行考核记分。 1、)事故：（20分，扣完为止） ⑴ 重伤及以上事故，扣20分； ⑵ 轻伤事故一起扣5分； ⑶ 微伤事故一起扣3分 ； ⑷ 环境污染事故环境污染扣2分（被考核单位不涉及的要素按缺项处理）