安全文化建于设示建设评审报告.docVIP

安全文化建设评审报告 评审时间：2014年9月28日 评审地点：会议室 参加人员： 评审执行标准：《贵州省安全文化建设示范企业创建标准》 一、安全文化建设指标达成情况 （一）基本条件 公司近3年来没有发生过重伤及以上事故，没有受到安全监察机构的处罚。 （二）组织保障 1、公司成立有专门的安全文化示范企业创建领导小组和工作组，并明确了各自的工作职责。 2、公司制定有《安全文化示范企业建设实施方案》，并将安全文化示范企业创建工作列入2014年安全重点工作。 3、公司每季度召开一次安全文化示范企业创建专题会。 4、公司所有员工均参与了安全文化建设工作。 5、每年召开1次职工代表大会，并在职工代表大会上向职工代表报告上年安全目标完成及安全工作开展情况。 （三）安全理念 6、公司安全理念体系完整（以人为本，安全发展；安全工作只有起点，没有终点；安全是员工最大的福利），安全方针、目标清晰，切合公司的实际。 7、公司将安全理念制作成标语、标牌，并充分利用会议、贵阳久联通讯、黑板报、宣传栏等深入宣传公司安全理念，使安全理念深入员工心中。 8、公司积极开展安全生产月活动、安全知识、安全演讲、安全征文等比赛，使员工树立正确的安全价值观，进一步增强了员工的凝聚力和归属感。 9、公司通过定期开展生产安全事故应急预案演练和警示教育，增强员工的安全风险意识。 10、公司选择比较落后、贫穷的村组实行定